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卡片比一比

7成上班族不幸福 最嚮往中華電信

醫療媒體百貨最不幸 前景重視向「錢」看

記者 林惠琴 報導 2011-07-07

  政府近來大力推廣「幸福企業」的概念,鼓勵企業打造良好的職場環境,但人力銀行調查發現,仍有74的上班族深感任職的企業不幸福,甚至有高達96考慮離職,其中「醫療、農牧、環境」產業的幸福指數最低,而眾人最嚮往的「幸福企業」則由「中華電信」拔得頭籌。

 

  「幸福企業」是許多企業嚮往的目標,係指在工作環境、待遇與培育、福利與獎勵、友善職場等各方面,均能提供完善的制度,提升員工的工作效率。但1111人力銀行調查發現,高達74的上班族深深覺得自己所任職的企業不幸福,幸福指數平均只有63.4分。

 

  進一步分析不幸福的原因,「老闆、主管作風與企業文化」(58.26%)居冠,其次是「無發展性」(53.64%),「升遷制度不明顯」(41.6%)次之,甚至有高達96的上班族因而考慮離職。而最不幸福的產業依序則是「醫療、農牧、環境」、「媒體、出版」和「百貨販售」。

 

  1111人力銀行發言人張旭嵐表示,這3個產業都是屬於高工時的泛服務業,工作壓力大、休假不正常,導致幸福指數降低,其中醫療產業雖然薪資待遇優渥,但專業、道德標準、職業危險性也高於其他行業,這種不健康的工作環境,實在很難跟幸福沾上邊。

 

  對上班族來說,超過7成認為「幸福企業」的條件首重「薪資結構、給薪標準」,其次是「經營者風範、企業文化」(65.41%),「獎金利潤制度」(59.52%)居次,顯示企業風氣與實質鼓勵相當重要,同時若適時補助員工「旅遊」(49.23%)、「進修」(45.34%)、「生活」(44.62%),上班族將會更感到幸福。

 

  最幸福企業的票選方面,由超過4成擁護的「中華電信」奪冠,「Google(30.77%)居次,「王品餐飲」(26.15%)次之。張旭嵐指出,「中華電信」、「王品餐飲」,都是以優渥的薪資、配股福利贏得好感;Google則是內設餐點和舒壓的娛樂設備,而獲得上班族的青睞。

 

  張旭嵐進一步分析,主導多數上班族幸福感的原因仍來自於「前景」和「錢景」,但企業經營多注重直接支出,常忽略間接耗損的成本,像流動率過高便可能增加教育訓練費用,因此企業應提供完整的職涯規劃,才能降低員工的流動率,並強化向心力,提升企業形象。

【2011-07-07 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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