即使現今勞工權益逐漸彰顯，但仍存在不少「慣老闆」。全國金融業工會聯合總會今(25)日就依據全國勞動裁罰案件統計，指出違反「勞基法」遭到主管機關開罰最多筆的「金融業慣老闆」前四名，分別為南山人壽20筆、花旗銀行19筆、元大銀行與國泰世華都為14筆。
從資料顯示，金融業最常違反勞基法態樣中，以「延長工作時間未依規定加給工資」最多，高達156筆，占約43.5%，其次為「延長工作時間超過法令規定」，共有54筆，占約15%，其他則為「未依規定置備勞工出勤紀錄」44筆，以及「延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意」25筆。
全國金融業工會聯合總會表示，金融業是必須受國家高度監理，且以誠信為重點的產業，但許多金融機構都表明不怕勞檢，甚至準備罰鍰預算，或拒絕提供完整的員工出勤紀錄，直接以「一罰代替多罰」，顯示惡劣的心態。
事實上，1997年銀行業、信託投資業就先納入勞基法指定適用行業，而後1998年保險業、金融及輔助業、信用合作社業、證券業及期貨業也納入，等於金融業都已適用勞基法。
全國金融業工會聯合總會指出，為避免過勞的情形，縮短工時是世界趨勢，更是國家向前進步的重要指標，國內「最低標準」的勞基法實施至今將近33年，金融機構適用也將滿20年，但很多業者為節省成本，都無意守法，還藉口說法規僵硬、缺乏彈性。
被點名的金融業者，南山人壽回應，遭罰次數最多部分為「延長工時未經工會或勞資會議同意」，主要是工會為外勤業務員成立，與公司間為承攬而非勞僱關係。元大銀行則強調，2015年違反4項，但2016年僅違反1項，公司已有遵循法令的決心與成效。
【2017-04-25 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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