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兩岸社會新鮮人比較 台灣企圖心強抗壓弱

大陸人有主見敢冒險 自傳職務空白最NG

記者 溫子豪 報導 2017/06/15
畢業季後社會新鮮人投入職場找工作,若是履歷自傳、應徵職務空白,容易失去面試機會(圖/卡優新聞網)

畢業季後社會新鮮人投入職場找工作,若是履歷自傳、應徵職務空白,容易失去面試機會(圖/卡優新聞網)

 

  應屆畢業生初入職場,立即面臨兩岸的競爭壓力。人力銀行業者比較台灣、大陸的人格特質,發現台灣年輕人具備高度企圖心、敏覺性與取悅性,但抗壓性、情緒調適不足,成為社會新鮮人的最大弱點;至於履歷撰寫上,年輕人「自傳」、「應徵職務」空白最NG,已經踩到企業「大地雷」。

  104人力銀行今(15)日發布職場新鮮人特質報告,由於台灣年輕人生於經濟成長趨緩、房價高漲、薪資凍漲的時代,習於順應大環境,加上少子化,父母呵護備至,抗壓性與責任感明顯低於中壯世代。不過,表面上「溫良恭儉讓」,對於個人喜好事物卻有異常執著,努力追尋個人成就的企圖心強,社群媒體的滲透也讓年輕人對人際互動有著高敏覺性,成為最具優勢的人才特質。

  反觀大陸的新世代,成長於改革開放後的經濟高速增長時代,新興網路公司與社群媒體興盛,擁有較高的創造性與冒險性,也較有主見、不依賴;而台灣年輕人與之相比,「順從性」、「取悅性」與「敏覺性」是強於大陸新世代的3大特質,但「抗壓性」與「領導性」則相對薄弱。

  104人資學院資深副總經理花梓馨表示,在台灣企業人資與用人主管的眼中,台灣新鮮人直率、有活力,並且追求變化,在職場中具有高可塑性。但必須更有責任感,並且擁有快速面對外在環境衝擊的抗壓性,才能在競爭的世界站穩腳步。

  對於目前努力投遞履歷、等待面試的新鮮人,花梓馨指出,線上資料庫共有55.2萬個工作機會,不限工作經驗的工作就有34.4萬個,其中特別註明「接受應屆畢業生」的職缺也有33.6萬個,年增達6%。只要備妥好履歷,順利上工非難事,唯一問題是有近6成新鮮人的中文自傳、7成應徵職務「空白」,踩中企業的地雷,若不即時修正,恐成為求職的最大阻礙。

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