應屆畢業生初入職場，立即面臨兩岸的競爭壓力。人力銀行業者比較台灣、大陸的人格特質，發現台灣年輕人具備高度企圖心、敏覺性與取悅性，但抗壓性、情緒調適不足，成為社會新鮮人的最大弱點；至於履歷撰寫上，年輕人「自傳」、「應徵職務」空白最NG，已經踩到企業「大地雷」。
104人力銀行今(15)日發布職場新鮮人特質報告，由於台灣年輕人生於經濟成長趨緩、房價高漲、薪資凍漲的時代，習於順應大環境，加上少子化，父母呵護備至，抗壓性與責任感明顯低於中壯世代。不過，表面上「溫良恭儉讓」，對於個人喜好事物卻有異常執著，努力追尋個人成就的企圖心強，社群媒體的滲透也讓年輕人對人際互動有著高敏覺性，成為最具優勢的人才特質。
反觀大陸的新世代，成長於改革開放後的經濟高速增長時代，新興網路公司與社群媒體興盛，擁有較高的創造性與冒險性，也較有主見、不依賴；而台灣年輕人與之相比，「順從性」、「取悅性」與「敏覺性」是強於大陸新世代的3大特質，但「抗壓性」與「領導性」則相對薄弱。
104人資學院資深副總經理花梓馨表示，在台灣企業人資與用人主管的眼中，台灣新鮮人直率、有活力，並且追求變化，在職場中具有高可塑性。但必須更有責任感，並且擁有快速面對外在環境衝擊的抗壓性，才能在競爭的世界站穩腳步。
對於目前努力投遞履歷、等待面試的新鮮人，花梓馨指出，線上資料庫共有55.2萬個工作機會，不限工作經驗的工作就有34.4萬個，其中特別註明「接受應屆畢業生」的職缺也有33.6萬個，年增達6%。只要備妥好履歷，順利上工非難事，唯一問題是有近6成新鮮人的中文自傳、7成應徵職務「空白」，踩中企業的地雷，若不即時修正，恐成為求職的最大阻礙。
【2017-06-15 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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