台灣人口老化快速，規畫退休與老年生活照護刻不容緩。根據人力銀行業者調查，超過6成上班族屬於「上有父母、下有子女」的「三明治族」，5成7已開始規畫退休生活，自評退休養老金至少須要1,602萬元，超過9成打算退休後繼續工作，以維持身心健康，最害怕退休後生重病、沒錢、生活沒重心。
根據衛福部高齡社會白皮書資料，我國老化速度全球第1，目前65歲以上人口已達到286萬人，占總人口數12.21%，在民國114年將突破20%，成為「超高齡社會」，「養老」任務重壓在職場上班族身上。1111人力銀行調查，60.2%上班族是上有父母要養、下有子女待哺的「三明治族」，長輩身體狀況不佳、缺少人力照料起居…等，都是壓力來源。
為了讓自己未來不成為子女的負擔，已有5成7的上班族規畫退休經濟，自評退休後還須要至少1,602萬養老準備金，因此有高達91.7%受訪者打算「退而不休」繼續工作，從事彈性較高的非全職工作，除了維持身心健康、養成生活重心外，也想繼續保有穩定收入。
1111人力銀行李大華表示，少子化及傳統養兒防老觀念的扭轉，加上年金改革未定，造成上班族對退休生活充滿不確定感，因此出現千萬元以上「養老安全價」的現象。若以平均退休年齡與平均餘命差距22年計算，受訪者每月期望要有6萬元可運用金錢才有安全感，進而衍生出「職場老不休」一族，反映出中高齡長者對生活的無奈與不安。
李大華指出，社會對中高齡族群普遍存在「體能差」、「配合度差」、「姿態較高」…等刻板印象，使得中高齡求職者面臨求職無門的困境。但事實上，中高齡上班族除了經驗與人脈豐富、解決問題的能力較強之外，還有穩定性高、韌性高等特點，正是就業市場中最缺乏的人才特質，企業若能妥善運用，將成為重要的人力資源。
【2017-09-04 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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