新任行政院長賴清德上任，企業期望鬆綁「一例一休」政策，以減輕人力成本負擔。根據人力銀行業者調查，6成5企業支持政策調整，最期盼「放寬加班時數限制」。另有2成預估第4季營運表現優於去(105)年同期，不過整體徵才意願卻比去年下滑約4個百分點，用人心態轉趨保守。
1111人力銀行今(18)日發布調查，從今(106)年元旦實施「一例一休」以來，有5成3企業坦言受到衝擊，包含「人事成本墊高」、「排班困難」與「加班費大增」，平均人事成本增加5.2%，以工商業服務、貿易流通與民生服務業影響最大。6成5期盼政府能調整政策，朝向「放寬加班時數限制」、「放寬7休1彈性」與「廢除加班費做1給4，改以核實計算」。
明(107)年元旦起，基本工資將調漲至2萬2千元，時薪調高至140元，有4成公司預期人事支出將增加，平均多出5.0%。有近2成因此調整明年度的徵才計畫，包含10.4%增聘正職人員、9.1%減少聘用正職與兼職人員，但仍有8成企業直言「絲毫未受影響」。
1111人力銀行副總經理李大華指出，基本工資調漲基準是根據經濟成長率、消費者物價指數與初入職場勞工每月經常性薪資等數據作通盤考量。以7月國內就業人口1,136萬人計算，粗估約有200萬名勞工受惠，但僅占整體就業人數不到2成，說明基本薪資調漲對給薪高於基本工資的企業衝擊並不顯著，因此影響有限。
對於今年第4季營運表現，21.6%企業認為優於去年同期，16.9%悲觀表示營運績效會下滑，整體來說看好大於看壞。但有徵才意願的企業卻從去年的6成1，下降至今年的5成7，心態轉向保守，主要徵才產業為傳產製造、民生服務與資訊科技，職缺以業務貿易、工程研發與餐飲相關占最大宗。
【2017-09-18 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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