主計總處今(22)日公布8月失業率為3.89％，較7月上升0.05個百分點，主因是持續受應屆畢業生投入尋職的影響；經季節調整後失業率為3.76％，則較7月下降0.02個百分點。事實上，8月失業率為17年來同月新低，而季調後則為26個月以來的新低。
今(106)年6月至8月，失業人數增加3萬人，失業率增幅0.23個百分點；101年至105年6月至8月的失業率人數增加在3萬至3萬6千人之間，失業率增幅0.23至0.28個百分點間。顯示今年暑假期間增加的失業人數，只達過去5年同期間失業人數增數的最低門檻。主計總處預期9月以後失業率就會下降。
8月失業人數46.1萬人，較7月增加7千人，其中初次尋職的失業者增加5千人，因對原有工作不滿意而失業者，也增加2千人，因工作場所業務緊縮或歇業，與因季節性或臨時性工作結束而失業者，均增加1千人。8月就業人數1,137.7萬人，較7月增加1.7萬人，就業人數增加與應屆畢業生、暑期工讀生投入勞動市場有關，以製造業、批發零售業，均增加4千人較多。
行政院長賴清德一上任，就送給軍公教明(107)年加薪3％的大紅包，除了讓軍公教實際受益外，也希望能吸引民間企業跟進。但事實上，就主計總處歷年統計數據來看，民國90年以來，軍公教加薪並未帶動民間企業加薪。90年以後軍公教加薪3次，94年軍公教加薪時，只有8.3％的企業跟進；100年也僅14.3％民間企業參與；反而是在90年以前，民間企業跟進的比例，在22％到61％之間。
主計總處認為，90年以後，景氣起伏大，影響公司營運，因此企業加薪與否，與景氣及營運狀況，才是企業考慮加薪的因素。而且90年以後軍公教的加薪，對受僱員工經常性薪資的變化，也沒有明顯影響力。
【2017-09-22 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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