爭議不斷的一例一休法案實施超過300天，根據人力銀行調查，原本希望讓勞工有更多休息時間的立意，似乎沒有達到預期效果，僅有11%認為目前真正投入工作的時間，比過去減少，而多達71.1%覺得「與過去持平、無變化」，甚至17.9%深覺「比實施前增加」。
同時，一例一休引發的「排班休假」問題，也有50.7%的人透露「曾經遇過」，而且進一步詢問可再發現，10.8%因此「與主管同事起爭執」，而這當中又有37.5%選擇妥協，也就是依舊犧牲了原本的休假安排。
yes123求職網表示，儘管一例一休法案上路多時，但「24小時責任制」仍是許多勞工的夢魘。尤其數位通訊工具日益發達，許多資方在休假日還是不斷交辦工作，使得上班族變相成「全天候待命」。
從調查結果來看，目前有42.9%上班族仍然「曾經」在例休時上過班，且有38.7%的人沒有申請加班費，而申請加班費的族群裡，也有15.8%「沒有被公司全數核發」，權益明顯受到侵害。
對於政府即將針對一例一休進行修法，有54.3%勞工「支持」，卻也有45.7%勞工「不支持」，意見呈現分歧對立。yes123求職網指出，對於政府的五大修法方向，勞工最關切的前三項，依序為「勞工特休可遞延」(78.8%)、「休息日出勤工時與工資，核實計算」(65.7%)、「放寬七休一，例假日可挪移」(42%)。
至於，一例一休修法方向，外界普遍聲浪都批評行政院長賴清德獨厚資方。但賴清德認為，這次修法原則上最終目是朝向OECD國家發展，採既保障勞工權益、安全，又能給予資方企業經營彈性，沒有獨厚哪一方。
賴清德進一步強調，一例一休修法應以社會中間多數作為立法推動的基礎，不宜以極端的例子作為原則，希望勞資雙方不要各自站在極端對立面，才能攜手共推經濟。
【2017-11-14 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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