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台北市推動性別同酬 讓女性獲得職場平等

改變工作家庭的角色 改善育兒托嬰的環境

記者 段楚禎 報導 2018/03/06
為消除性別歧視,改善育兒環境,在職場性別權益上獲得平等,台北市推動性別同酬政策(圖/卡優新聞網)

為消除性別歧視,改善育兒環境,在職場性別權益上獲得平等,台北市推動性別同酬政策(圖/卡優新聞網)

 

  俗話說男女有別,而現代社會則是追求男女平等。勞動部公布107年同酬日為2月21日,與去(106)年同天。台北市府消除性別歧視,改善育兒環境,發布「性別同酬政策」,為讓受僱者在職場性別權益上獲得平等保障。

  根據統計,106年我國女性平均時薪271元,為男性315元的86.0%,兩性薪資差距為14.0%。換言之,女性須多工作52天才能與男性有同等薪資。台北市勞動局分析,由於傳統觀念使然,女性常因照顧家庭成員或生產、育兒等因素,而中斷職場資歷,導致升遷受阻,薪資水準進而被拉開,是造成男女薪資差距的因素之一。

  台北市勞動局長賴香伶表示,性別同酬不會自達完成,想要縮小性別薪資差距,要先改變社會對男女兩性在工作和家庭角色的文化,包括消除性別刻板印象,縮小職業性別隔離,建立友善職場等,並且具體改善育兒環境。因此106年12月16日台北市率先發布「性別同酬政策」。

  106年台北市勞動局共受理88件職場性別歧視申訴,性別工作平等勞動檢查1,656家,職場性騷擾防治輔導及普查台北市30人以上單位累計達7,696家,達成率為94%,預計107年達成率可達100%。

  在推動育嬰留職停薪關懷措施部分,以電話關懷即將復職勞工,106年達7,960人,並且提供法令諮詢及就業服務,107年將持續推動。而在改善育兒環境方面,106年已辦理托兒服務事業單位共1,110家,1,156家已設置哺集乳室。並設置企業托兒單一窗口,於官網建置「輔導企業辦理托兒設施專區」,讓企業了解設置托兒設施的SOP。

  至於,非營利幼兒園106年由15家增至21家,並補助就讀私立園所4歲幼兒每學期2,543元。台北市社會局則是推動社區公共托育家園小型化托育服務,截至107年1月已開辦36處。

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