美國好萊塢引爆的「#MeToo」反性侵與性騷擾運動在全球延燒，在台灣也出現女主播控訴遭性騷的事件。人力銀行業者調查，居然有超過半數上班族曾在職場上遇到性騷擾，且不論男性、女性都有相關經驗，受害者只能以消極態度處理，5成以上因此萌生辭意，只有2成會選擇當下回擊。
1111人力銀行發布調查，發現「職場性騷擾」的狀況相當嚴重，50.7%曾經遭遇過類似情形，其中女性占比高達6成8，男性也有近2成，包含有意無意的碰觸、言語騷擾、侮辱歧視的態度或行為…等。發生的地點以辦公空間居高，時間多發生在上班時間內，交叉分析發現，對女性伸出狼爪的以「同事」最多，男性則主要受到「直屬主管」騷擾。
無奈的是，為了能在職場生存，有4成6的當事人選擇隱忍，且男性隱忍的情況比女性還高，即使會想辦法處理，但多半也以消極態度居多。像是避免刻意接觸、提醒其他同事留意、與同事訴苦…等，超過5成因受到性騷擾而選擇辭職，只有4分之1向主管投訴、2成會在當下反擊。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，為了保住飯碗、不想把事情鬧大，受到性騷擾的當事人通常低調處理。根據勞動部統計，近年來性騷擾的投訴受理件數不到150件，顯示採取法律途徑的上班族仍僅是少數，對照調查數據的比例，職場性騷擾背後的「黑數」必定更驚人。
何啟聖建議，上班族遭遇性騷擾，當務之急就是要紀錄下事情發生的經過，其次再進行蒐證，以錄音、拍照或錄影的方式保存證據，第2步要尋找證人，聯合有相同經驗的同事。倘若情節不嚴重，可先以口頭告知嚇阻對方，若繼續伸出鹹豬手，則進行內部申訴，或進一步向主管機關申訴。千萬不可悶在心裡，長久下來不但問題無法解決，還會造成精神上難以抹滅的壓力。
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