新內閣上任，馬上就端出新政策。新任勞動部長郭芳煜承諾全面實施週休二日，而最低時薪也調漲至126元，最快在7月上路。
依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資，主要目的在保障勞工基本生活並維持其購買能力，對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工尤其重要。
現行基本工資自104年7月1日起實施，每月為20,008元、每小時為120元；前者為按月計酬者，且依法定正常工作時數上限40小時，後者為約定按「時」計酬者單位時間的最低報酬。
郭芳煜指出，今(105)年起工時降為每週40小時，時薪基本工資應為126元，6月提報基本工資小組會議討論後，若無爭議最快在7月就可公告實施。另外檢討有薪家庭照顧假的必要性，也是刻不容緩，最快在年底推出方案。
此外，有媒體批露便利商店的店員連續上班8天，台北市勞動局前往查察，了解是否符合勞基法第36條「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假」，違者可處2萬至30萬元罰鍰。
台北市勞動局表示，勞基法第30之1條第1項第3款雖規定「二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第36條之限制。」便利商店屬於綜合商品零售業，雖然符合勞動部所指定符合規定，但仍必須依法經由工會同意，或經勞資會議同意，若未能符合此程序者仍屬違法。
勞動局呼籲，若勞工連續工作12天，以頭尾休的排班方式，對勞工身心健康一定有影響，現行勞基法的變形工時制度一定要限縮，勞動局除進行行業勞檢外，也將向中央建議修法，才能維護勞工身心健康。
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