壯世代員工擁有豐富經驗與人脈，在經營中扮演至關重要的角色！為了鼓勵資歷與智慧豐富的壯世代持續貢獻所長，並促進跨世代經驗傳承，聯邦銀行積極投入「組織文化」、「招募任用」、「教育訓練」、「工作環境與職務再設計」及「創新作為」等面向的實務工作，致力打造兼容、友善與平等的就業環境，並受臺北市政府肯定，獲頒113年度中高齡者暨高齡者友善企業認證，成為唯三取得認證的銀行。
「員工是寶貴的資產」，尤其45歲以上壯世代資深員工，擁有豐富經驗和人脈，對於專業知識和法遵態度嚴謹，更是不可或缺的寶貴資源。目前聯邦銀行壯世代員工占比約33%，且有超過半數身居管理職位，藉由跨世代間的經驗傳承，能有效提升績效，帶來莫大的助益。
為此，聯邦銀行積極推動多元友善職場政策來鞏固中高齡員工的留任率，具體行動包括：設置「員工關懷專責小組」，並聘用專業護理師定期關懷員工健康，並針對中高齡輪班同仁，每半年監測血壓並提供健康資訊，另也透過「肌肉骨骼問卷」幫助員工改善不良姿勢，每年均進行身體健康檢測與預防，更持續優化職場硬體設施，包括全面更換LED燈，以降低眼睛病變風險，打造更為舒適的工作環境，並與多家醫療院所、健身房及住宿餐飲簽訂特約合作，讓員工在能在工作與生活中取得平衡，兼顧身心健康。
此外，聯邦銀行致力打造多元兼容的企業文化，女性員工占比達64%，同時也聘用身心障礙者及原住民員工，讓每一位員工無論年齡、性別、背景或身體狀況，都能在此發揮所長；另也與多家托育中心簽訂合約，協助員工兼顧工作與家庭責任，全面落實多元友善的工作文化。
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