高學歷不等於高就業率，不如一技在身成為「專才」。人力銀行業者今(23)日發表調查結果，近半數上班族認為高學歷「投報率」相當低，僅1成3覺得博碩士是就業保證，相對有8成認為「高技能」才是真正的「鐵飯碗」，薪資明顯多出4.5K。
高等教育普及化，學歷貶值成為職場常態，yes123求職網發現，認為高學歷是就業保證僅占13%，即使擁有國外學歷，也只有27.2%表示會為工作加分。若衡量薪資與獲取博碩士學歷時間與金錢，49.5%感覺投資報酬率很低，3成更坦言「有」與「沒有」博碩士學歷的月薪，根本沒差別。
相反地，高達80.2%覺得擁有專業證照或一技之長，才能在職場站穩腳步，「技術人才」平均薪資比「非技術人才」高出4,592元。同時，「非技術人才」的謀職期約須48.5天，大概為7個星期，而「技術人才」只要36.5天就能找到工作，減少多達2個星期的等待。
從企業端觀察，不論求職者持碩士、博士或國外學歷，只有不到2成5的企業主願意為此加分，但若擁有專業證照，則有86.6%老闆給予正面評價，並增加錄取機會；薪資方面，61.9%企業不會因為求職者是否有高學歷，而有起薪的差異，不過若有相關證照，近6成企業會多付2~3千元聘用，職涯升遷也較快速。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然調查均顯示「學歷貶值」，但並非高學歷沒有實質助益，對學位的進修可在工作一陣子後，從人生下一步的需求去思考。例如擔任主管職適合攻讀MBA，研發人員則可攻讀博士，或是可「跨領域」進修，從工作中找出自己缺乏的技能，再將所學回饋到本職，以提升自己的價值。
【2017-05-23 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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