畢業生初入社會找工作，履歷自傳一團亂。人力銀行業者調查，今(106)年企業主對新鮮人履歷表的滿意度平均僅46.6分，最常出現個人資料不完整、未附照片、未附自傳…等問題，若自傳「空白」，近8成企業完全不考慮面試；此外，超過8成企業主今年曾遇過「面試爽約」狀況，包含約好時間無故不到、錄取後不報到、也找不到人…等，都會被列入「黑名單」。
全台約有30萬位畢業生求職，卻頻傳「NG履歷」，讓企業大感頭痛。yes123求職網今(24)日公布調查，發現今年企業對新鮮人履歷滿意度平均只有46.6分，比去(105)年的47.3分還要再低。最常見到的問題包含個人資料不完整、應徵不同職缺，卻使用同一份履歷、未附照片、未附自傳、錯別字多…等。
受訪企業主平均花102.4秒看求職者的自傳，若「自傳」寫得好，會優先考慮通知面試，但求職者卻最常出現「自傳看不出個人特色、優勢」、「缺少對工作的想法」、「套用既定範本、千篇一律」…等缺點。更誇張的是，高達91.6%企業曾遇過求職者自傳空白，其中78.6%直言「完全」不考慮面試。
好不容易進到「面試」一關，卻有88.8%主管遇過「面試爽約」的情況，像是「無故不到也不打電話致意」、「通知錄取卻不報到，也找不到人」、「主動投遞履歷卻不接電話」、「發通知信都不回覆」…等，這些都是「大忌」，恐怕會被列入「永不考慮」的黑名單中。
調查也發現，企業平均要面試15位新鮮人，才能找到1位合適的人才，換算錄取率約6.7%。而「太過緊張」、「回答內容太空泛」、「惜字如金、回答太簡短」則是新鮮人面試時常犯的問題。其實只要有禮貌、保持冷靜，事先調查好職務內容，應答時讓人感覺「言之有物」，自然能提高被錄取的機會。
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