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賴揆喊話起薪3萬太低 企業大老:市場決定

3大面向改善產業缺工 提高婦女勞動參與率

記者 方凡 報導 2017-11-10

  針對產業缺工缺才問題,行政院長賴清德今(10)天提出3大面向21項策略,並且呼籲企業界支持政府,落實利潤分享員工。賴清德特別指出,上市櫃公司及國際級企業的起薪3萬元以下,都算太低。

  行政院因應產業及經濟持續發展所面臨的產業缺工問題,提出「媒合就業,開發勞動力;改善低薪,創造友善職場;產學雙贏,縮短學用落差」3大改善對策。對於主計總處統計起薪約2萬8千元,賴清德認為,還有再提升的空間,起薪高對員工而言是很大的激勵,也讓勞工對社會更有信心。

  針對賴揆起薪給3萬元以上的喊話,企業大老回應了。工總理事長許勝雄表示,起薪3萬是高還是低,要看各企業自己的條件,因為各企業的規模、營運能力、人才供需等條件都不同,但企業確實應該用心塑造更好的留才環境。

  商總理事長賴正鎰則強調,起薪3萬以下是比較低,但薪資應該是由市場決定而非政府,如果政府能提升整體經濟,市場自然能出現比較優渥的薪資條件。

  勞動部提出「改善低薪、創造友善職場」方案,就是以擴大辦理研發補助、企業診斷諮詢、產業人才能力鑑定等方式,協助產業升級,輔導及提供經費以協助3K(骯髒、辛苦、危險)產業改善工作環境,提高勞工投入缺工產業的意願。

  根據行政院的調查,至今(106)年2月底止,我國產業空缺數約23萬3千人,顯示市場確實有人力需求。政府將針對勞動人力的開發與媒合,推出多項計畫,以解決年輕勞動力投入職場的問題。

  行政院指出,我國婦女的勞動參與率偏低,主要是婦女因結婚生子、照顧年長雙親,而離開職場,政府將推動讓婦女能在工作與家庭間兼顧的政策,提高婦女的勞動參與率。

  此外,針對留才攬才育才的政策,行政院表示,除了立法院已經三讀通過的「產業創新條例」修正案之外,未來也將修正「所得稅法」,取消個人綜所稅45%的最高稅率級距。同時,還將研擬修正「公司法」,將員工獎酬工具(庫藏股、新股、認股權憑證)的發放對象,擴及控制公司及從屬公司的員工,以助企業經營與留才。

【2017-11-10 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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