一名在紡織廠工作的勞工申請退休，雇主卻未依法給付舊制退休金。新北市勞工局接獲申訴發動勞動檢查，認定當時結清年資不具效力，協助討回30萬元的退休金。
新北市勞工局日前受理一起舊制退休金給付不足的陳情案，在林口工業區某針織廠擔任技術員的張先生，民國94年時，與公司結清舊制7年又16天的年資，依照勞工退休金給與標準，每滿1年給與2個基數，未滿半年者以半年計，張先生可以拿到15個基數的退休金，以當時月薪6萬元計算，雇主應給付90萬元，但張先生最後只拿到7萬元現金就結清年資。
張先生在104年底申請退休時，向新北市勞工局提出雇主未依法給付退休金的申訴。勞工局認定雇主當時給付的結清金低於法令規定，因此認定當時的結清不生效力，經勞工局事後調解及發動勞動檢查，最後勞雇雙方以30萬元達成和解。
新北市勞工局表示，勞工如於勞退新制施行前後持續服務在同一事業單位，並選擇新制退休金制度者，可與雇主約定，以不低於勞基法規定的給付標準結清舊制工作年資。如果雇主沒有依法給付足額結清金，勞工退休時，仍可向雇主要求給付退休金差額。
勞工如遇有結清金或退休金給付不足的情形，可向勞工局申請勞資爭議調解，透過公正的調解人協助解決爭議。另外，雇主如未於勞工退休日起30日內給付退休金，勞工也可透過「勞動檢查立即GO」向勞工局提出申訴，如經調查屬實，將開罰30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
新北市勞工局提醒，勞工對於雇主未給付退休金，也可向法院提起民事訴訟，等到勝訴判決確定並取得執行命令後，可透過臺灣銀行強制執行公司依法專儲的退休準備金。而勞工局也會針對訴訟期間的律師費及裁判費用提供相關補助。
【2017-12-25 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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