金融業去(106)年獲利創高峰，今(107)年甫開春就積極徵才。在金融科技(FinTech)的趨勢下，不僅資訊人才成為金融界延攬的大熱門，更有近3成徵才不限學群，顯示對跨領域人力的需求，起薪更有近8成高於其他職缺。以人力銀行業者資料庫統計，相關職缺逼近萬筆，工作機會年增3%。
根據金管會統計，去年1月至11月，金融業整體獲利達5,233.8億元，超過105年全年獲利，可望挑戰歷史次高紀錄。不僅銀行業、保險業獲利超越往年，台股萬點行情更讓證券業收益滿滿，獲利年增達84.3%。1111人力銀行調查，超過8成6的金融業肯定去年業績表現，有超過9成對107年景氣持樂觀態度。
好業績帶動人力需求，1111人力銀行調查數據顯示，有6成2金融業已啟動今年徵才計畫，平均每家公司要找41個人。主因在於填補流失人力(48.6%)、例行性徵才(41.6%)與業務量增加(24.3%)。主要職缺為「客服門市/業務貿易」(70.5%)、「管理幕僚/人事行政」(19.1%)與「電腦系統/網路資訊」(10.4%)。
從金融業希望進用的人才學群來看，可發現金融創新的影響與衝擊。由於金融科技當道，除了財經學群外，對資訊學群的需求已達16.8%，更有近3成業者徵才不限學群，說明金融業希望進用具備不同專業的員工，擴大吸收跨領域人才。由1111人力銀行資料庫觀察，目前有近萬筆金融相關職缺，年成長3%，近8成起薪高於其他職缺，平均薪資高出13.1%。
1111人力銀行副總經理李大華表示，e化程度是決定金融業競爭力的關鍵，新興金融科技的崛起，無論是基礎面的區塊鏈、身分認證，資源面的人才培育、創新創業，管理面的法規調適、風險管理…等，都須要不同人才「多管齊下」，以迎戰數位金融4.0世代。
【2018-01-10 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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