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半數上班族曾遇性騷 僅2成會在當下反擊

4成6選擇隱忍不申訴 男性多半遭主管騷擾

記者 溫子豪 報導 2018-04-13

  美國好萊塢引爆的「#MeToo」反性侵與性騷擾運動在全球延燒,在台灣也出現女主播控訴遭性騷的事件。人力銀行業者調查,居然有超過半數上班族曾在職場上遇到性騷擾,且不論男性、女性都有相關經驗,受害者只能以消極態度處理,5成以上因此萌生辭意,只有2成會選擇當下回擊。

  1111人力銀行發布調查,發現「職場性騷擾」的狀況相當嚴重,50.7%曾經遭遇過類似情形,其中女性占比高達6成8,男性也有近2成,包含有意無意的碰觸、言語騷擾、侮辱歧視的態度或行為…等。發生的地點以辦公空間居高,時間多發生在上班時間內,交叉分析發現,對女性伸出狼爪的以「同事」最多,男性則主要受到「直屬主管」騷擾。

  無奈的是,為了能在職場生存,有4成6的當事人選擇隱忍,且男性隱忍的情況比女性還高,即使會想辦法處理,但多半也以消極態度居多。像是避免刻意接觸、提醒其他同事留意、與同事訴苦…等,超過5成因受到性騷擾而選擇辭職,只有4分之1向主管投訴、2成會在當下反擊。

  1111人力銀行副總經理何啟聖分析,為了保住飯碗、不想把事情鬧大,受到性騷擾的當事人通常低調處理。根據勞動部統計,近年來性騷擾的投訴受理件數不到150件,顯示採取法律途徑的上班族仍僅是少數,對照調查數據的比例,職場性騷擾背後的「黑數」必定更驚人。

  何啟聖建議,上班族遭遇性騷擾,當務之急就是要紀錄下事情發生的經過,其次再進行蒐證,以錄音、拍照或錄影的方式保存證據,第2步要尋找證人,聯合有相同經驗的同事。倘若情節不嚴重,可先以口頭告知嚇阻對方,若繼續伸出鹹豬手,則進行內部申訴,或進一步向主管機關申訴。千萬不可悶在心裡,長久下來不但問題無法解決,還會造成精神上難以抹滅的壓力。

【2018-04-13 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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