職場過勞困境日趨嚴重,就在五一勞動節前,yes123求職網與1111人力銀行均針對勞工問題進行調查。發現儘管「一例一休」上路,仍有44%曾被要求先打卡下班再繼續加班,甚至有6成必須「24小時待命」,近9成睡眠時間不夠,更因工作有過受傷或身體不適的情況,無奈的是,除了法定保障外,多達6成4的企業沒有任何額外協助,近半數上班族只能無奈離職。
國道員警臨檢遭追撞,肇事司機連續上班22天,其中7天工時超過12小時,疑似過勞造成員警命喪國道。根據yes123求職網調查顯示,法定工時已降低至單週40小時,但受訪上班族每日實際工作時間平均依然達9.1小時,與去(106)年調查的9小時相比反而更高,更有約1成每天上班超過12小時,43.6%曾被要求先打卡下班再繼續加班,「熬夜加班」的比例更達52.8%。
更可怕的是,由於智慧型手機普及,下班後多數人還是要「用手機辦公」,隨時處理上司或客戶的訊息,60.3%手機更處於「24小時待命」的情況。以致於有66.7%受訪者自認「休息時間不足」,每天睡眠時間僅6.4小時,多數只能在休假日補眠,沒有辦法與家人、情人相處,事業與家庭完全「失衡」。
1111人力銀行也發現,6成勞工曾因工作受傷或因工作環境引起身體不適,而有3成因職場災害留下無法復原的創傷。根據勞工保險給付資料,去年製造業的申請人數就高達15,263人,占總人次29.91%。然而除了法定的保障外,竟有6成4企業「沒有提供任何協助」,政府制定的最低標準成了企業制度中的最高標,使得4成7勞工在出現職災後,只能自動或被動離職,勞權無法受到保障。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,一般勞工遭遇職災,往往因為資訊不足而失去獲得補償的機會。若真得不慎出現職場災害,就醫時一定要聲明「職災勞工」的身分,還要向醫院索取收據、填寫職災醫療單,才能向勞保局申請核退。無法工作導致的薪資損失,也能申請職災傷病給付,雇主同時要負擔責任,按原領工資補償,否則就會被處以2萬元以上100萬元以下罰鍰。
【2018-04-30 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw您尚未登入,請先登入會員