畢業季也是求職季的開始，根據yes123求職網調查，高達9成8剛踏出校園的8年級生希望「先就業」，超過8成的新鮮人期盼找到與就讀科系有關的工作。雖然已有超過半數投遞履歷，但多半沒有回音，對「找工作」充滿無奈；104人力銀行則發現，企業近期收到的新鮮人履歷有37%「NG」，有75%的履歷慘遭淘汰，平均每4份只有1份能獲得面試機會。
yes123求職網調查，今(107)年有高達97.6%的應屆畢業生想趕快進入社會工作，比例創下金融海嘯以來新高紀錄。其中有56%已著手找工作，有82.3%的人希望首份工作能與就讀科系相關，最想進入「餐飲住宿與休閒旅遊業」、「科技資訊業」與「批發零售貿易業」，第1份工作月薪期望能達30,003元。
無奈「期望」與「事實」落差大，在已投遞履歷的新鮮人中，僅25.7%獲得企業錄取，多數人投遞履歷後「無下文」，平均17.3封履歷才能獲取1次面試機會，面試9.7家企業才能錄取。自評求職時間至少超過1個月，甚至有25.6%認為3個月內都無法找到理想工作。
104人力銀行則從企業端觀察，目前線上資料庫共有36.8萬個職缺「接受應屆畢業生」，但收到的新鮮人履歷卻有37%是「NG履歷」，NG主因包含「沒填或專長技能不符」、「沒有差異的自傳」與「沒填應徵職務或描述錯誤」，履歷也多半缺乏該項工作所需求的特性，例如應徵「行銷工作」看不出敏覺性、創造性；「業務銷售」缺乏責任感；「工程研發」缺少謹慎性、適應性。
104人資學院資深副總經理花梓馨表示，履歷表不是填空題，不是填滿就算完工，企業人資更在乎是否能從履歷表看出「新鮮人是否具有該職務應有的特質」。平均有75%履歷遭淘汰，每4份履歷表僅有1份能獲得面試機會。新鮮人要能針對不同產業、不同職務需求，撰寫客製化履歷，以獲得人資主管注意，才能在履歷的紅海中脫穎而出。
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