歷經超過7個小時的馬拉松會議，基本工資調升方案以多數決拍板定案，自明(108)年元旦起，每月基本工資由22,000元提高至23,100元，調升1,100元，調幅5％；每小時基本工資由140元調升至150元，增加10元，漲幅更達7.14％。基本工資審議委員會決議方案，將由勞動部陳報行政院核定。
基本工資月薪調升，約有180.14萬名投保勞工受惠，包括136.34萬的本勞及43.8萬人的外勞；基本工資時薪調升則約有45.6萬名投保勞工受惠。在基本工資調升負擔方面，月薪自22K調升至23.1K，雇主支付每名本國勞工包括勞保保費及就保保費、費率共7.7％、健保保費、費率4.531％，勞退提撥6％等，約增加201元支出。再加上每月基本工資調幅1,100元，合計增加1,301元負擔，增幅5.91％。
時薪由140元提高至150元後，資方增加的負擔，包括勞保保費及就保保費、健保費、勞退提撥6％，平均每小時增加1.82元，占140元的1.3％，加上工資調幅10元後，合計增幅為8.44％。
勞動部指出，物價是重要考量，調漲基本工資是共識，但調幅勞資雙方有不同看法。而17項重要民生物資年增率應列為首要考量，加上經濟成長率、勞動生產力指數年增率等因素後，認為每月基本工資應調高至23,100元；另為照顧多採時薪制的青年勞工及中高齡就業者，每小時基本工資調高至150元。
針對明年基本工資的調幅，商總理事長賴正鎰對基本工資月薪調幅達5％，感到驚訝。賴正鎰表示，企業只能含淚接受，遵守政府訂定的辦法，但中小企業是受不了的。像是加油站、餐飲、超商等以時薪計算的產業，受到時薪調高影響大，未來物價恐因此上漲。
台經院則認為基本工資月薪調幅5％，時薪調幅7％，是滿合理的調整方式，可以照顧勞工的基本需求，對於經濟及物價不會有太多負面的影響。不過，基本工資調漲僅保障了勞工的基本生活，並不會帶動整體消費，提振消費還須要其他政策及配套措施。
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