新北市有勞工在去(107)年離職時，已符合勞基法退休條件，卻不知可向雇主申請舊制退休金，最後在勞工局提醒下，順利領回約23萬元的舊制退休金。新北市勞工局統計，去年透過勞工退休準備金領回的審查案件，總計幫勞工追回逾1,600萬元的舊制退休金。
勞退新制早在民國94年7月1日上路，但很多勞工還是不懂勞退權益，甚至連雇主都誤以為不再有勞退舊制。新北市一名勞工小莊(化名)在勞退新制施行前就進入公司任職，雖然事後選擇了適用勞退新制，但依法舊制年資應繼續保留。不過，他卻不知道這項權益，直到勞工局發現，要求雇主必須支付退休金，才沒有讓小莊權益受損。
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，依勞動基準法第53條規定，勞工如在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年且年滿55歲，或者是工作年資達10年且年滿60歲，即可向雇主申請退休，此時雇主不但不能拒絕，還應一次發給勞工舊制退休金。
因舊制退休金的請求權時效為5年，勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，否則過了請求時效，雇主就不再負有給付退休金的義務。
陳瑞嘉表示，目前適用勞退舊制的勞工已經越來越少，許多雇主在舊制勞工陸續離職或退休後，會向勞工局申請領回勞工退休準備金。但如發現尚有給付舊制退休金的義務，勞工局會要求雇主補發後始得領回，藉此保障勞工請領舊制退休金的權益。以去年為例，透過勞工退休準備金領回的審查案件，一共幫勞工追回超過1,600萬元的舊制退休金。
勞工局強調，只要勞工達到勞基法的退休條件，可隨時向雇主提出退休申請，此時雇主應在30日內發給舊制退休金，否則依勞基法規定得處30萬到150萬元罰鍰，並公布業者名稱及負責人姓名。
【2019-01-28 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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