在母親節前夕，人力銀行調查「職場媽咪」發現，近8成媽媽必須進入職場打拼，上班日平均只和小孩相處不到2小時，一整年下來只有3.2天能休息，超過9成職場媽媽感到身心壓力大；而上班族平均孝親支出每月9千上下，認為「媽媽」角色的工作，配享月薪4.9萬元的水準。
yes123求職網進行「職場媽咪忙盲茫與孝親壓力調查」，發現有78.7%是「職場媽媽」，每天工作時間平均10.5小時，以「職場媽媽」工作時間與月收入來估算「時薪」，結果有54.8%「低於」基本工資150元。80.6%覺得目前「經濟壓力大」，其中有60.6%打算兼差賺外快當「斜槓族」。
在有小孩後，高達89.7%「每天」都有焦慮感，原因為無法配合加班、應酬、出差(53.2%)、長期低薪或未調薪(52%)、為了家裡事情請假，造成同事工作量增加(41.3%)；來自家庭焦慮感主因為下班回家後仍有一堆家事要處理(63.2%)、子女教育學習問題(60.8%)、家庭開銷增加與支出分配問題(52.1%)，以及子女托育照顧問題(46.6%)。
其中有60.3%職場媽媽曾請公婆幫忙照顧小孩；50.2%是由幼兒園老師協助；35%交給保姆。因此，有78.3%職場媽媽覺得「會有罪惡感」，每逢上班日、在下班後，與子女相處時間平均僅106.5分鐘。58.6%一整年平均只休息3.2天，高達90.2%「曾有過」離家喘息一下的念頭，而且如果想真正休息的話，平均一次須要休息8.4天。
職場媽媽自評生活滿意度平均值落在61.1分勉強及格；替自己目前的工作表現平均打76.6分；對於「母親的角色表現」，平均僅給自己不及格的55.8分。在職涯規畫上，如果有小孩以後，會「期望準時下班」(71.2%)、「期望工作地點離家近」(61.6%)、「期望加薪」(56.6%)。若以家庭與事業來看，93.6%覺得目前「身心壓力大」，歸咎於家庭與事業兩者造成的壓力同樣大(53.2%)。86.8%覺得「不能」兼顧家庭與事業。
約有60.1%覺得目前職場環境對於職場媽媽滿友善，不過仍有64.1%曾因小孩的事請假而遭到公司刁難，51.3%曾經碰過「同工不同酬」，62.3%遇過「升遷不平等」的狀況。87.9%曾經因小孩而「考慮過」換工作。
至於能考量兼顧家庭與工作，心中的「夢幻職業」為公務員(31.1%)、美甲師(30%)、餐飲店、小吃攤老闆(28.3%)。對於母親節，職場媽媽最希望收到現金(紅包)(50.3%)、出國旅遊(42.1%)、國內旅遊(26.6%)；最不想獲得廚具(30.3%)、花束(29.2%)、微整型服務(24.3%)。
高達92.4%上班族有計畫慶祝母親節，多以家人聚餐(83.2%)、送禮物(76.6%)，以及買蛋糕慶祝(38.7%)過節，平均花費5,982元。事實上，52%上班族會給自己的「媽媽、岳母或婆婆」家用，平均孝親支出9,161元。僅32.2%上班族能夠照顧自己的「媽媽、岳母或婆婆」，74%曾因此請假。若將「媽媽」視為一份工作，上班族認為薪資值得4.9萬元起跳。
【2019-05-02 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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