卡優新聞網-卡優、卡油、卡友

徵才薪資未達4萬須揭露 加班費不得納入計算

就業服務法上路保障 違者最高開罰30萬元

記者 段楚禎 報導 2019/05/15
就業服務法規定經常性薪資未達4萬元,雇主必須在徵才廣告揭示或告知薪資範圍(圖/新北市政府 提供)

就業服務法規定經常性薪資未達4萬元,雇主必須在徵才廣告揭示或告知薪資範圍(圖/新北市政府 提供)

 

  進入畢業季,將有大量社會新鮮人投入職場。不過,求職者最在意的薪資問題,現在有就業服務法保障低薪資訊,經常性薪資未達4萬元的職缺,雇主須在徵才廣告揭示或告知薪資範圍,違者最高可處30萬元罰鍰。

  為增進薪資透明化,避免雇主以薪資面議方式隱藏低薪資訊,就業服務法自去(107)年11月30日修正施行後,職缺經常性薪資若未達4萬元時,雇主須在徵才廣告上,以區間、定額或最低數額的方式揭示薪資範圍,如月薪2萬8,000元至3萬3,000元、月薪2萬8,000元或月薪2萬8,000元以上。

  新北市勞工局日前接獲民眾檢舉,有保全公司應徵保全員時,職缺資訊顯示「薪資面議」,但陳情人詢問後發現日薪僅千元,換算月薪也才3萬多元,質疑保全公司未在徵才廣告上揭示薪資範圍。

  經調查發現,保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元,認為薪資標示面議應無違法。但事實上就服法所稱經常性薪資,是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬,包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金,其中並不含加班費。

  新北市勞工局表示,依法保全公司不得將加班費納入計算,經扣除後經常性薪資未達4萬元,卻未於徵才廣告公告薪資範圍,已屬違反就服法薪資揭示的行為。雇主須瞭解薪資揭示相關資訊,可上新北勞動雲薪資揭示常見問答集查詢。

  新北市勞工局長陳瑞嘉指出,若採計時、計日或計件等方式給付工作報酬,則應列出每小時、每日或每件的金額,像是時薪160元、日薪1,500元或論件計酬每件50元,並補充說明工時或工作天數等勞動條件,讓求職者能估算可得薪資範圍。

信用卡推薦區

立即辦卡
華南i網購生活卡
  • ★新卡友網購5%回饋上限300元
  • ★一般消費紅利2倍
  • ★3期分期0利率
  • ★SnY帳戶加碼最高享1%現金回饋
謹慎理財 信用至上
立即辦卡
星展炫晶御璽卡
  • ★新戶享最高8.88%現金回饋
  • ★刷滿500抽iphone
  • ★海外刷卡回饋2.5%
  • ★國內消費回饋1.2%
  • ★刷滿額享每日2小時免費停車
謹慎理財 信用至上
立即辦卡
兆豐e秒刷鈦金卡
  • ★鄉民大推4%回饋網購神卡!
  • ★激省!看電影只要半價!
  • ★新戶送好禮、線上申辦再送2百
  • ★自動分3期0利率0手續費
  • ★小編推薦一定要入手!!
謹慎理財 信用至上

網友討論

FB討論

    一銀森林宜蘭認同卡
  • ★首刷3筆777贈新卡禮
  • ★指定通路消費紅利5倍送
  • ★六日全台7-11享OPENPOINT點數5倍送
  • ★提撥3%做宜蘭社會公益
一銀森林宜蘭認同卡 謹慎理財 信用至上
    兆豐e秒刷鈦金卡
  • ★鄉民大推4%回饋網購神卡
  • ★激省!看電影只要半價
  • ★新戶線上申辦再送2百
  • ★自動分3期0利率0手續費
兆豐e秒刷鈦金卡 謹慎理財 信用至上