新冠肺炎疫情延燒，衝擊就業市場。人力銀行調查剛畢業的職場新鮮人求職現狀，發現僅4成有正職工作，9成民眾待業倍感經濟壓力，待業痛苦指數創下7年新高。即使有正職的年輕人薪水也比往年同期下滑2%，上工開心指數來到7年來新低，超過7成有工作的新鮮人更淪為月光族。
yes123求職網進行「新冠世代待業痛苦與上工開心指數調查」，應屆畢業或退伍的新鮮人40.9%已有正職工作，比例低於去(2019)年同期的45%，平均要投過20封履歷，才會獲得一家企業面試機會，得再應徵5.4家公司才能找到工作，換算下來，須投遞108封履歷表才獲得錄用。66.2%新鮮人應徵和所學有關的工作，43.3%卻沒有任何方向，55.2%則是先求有再求好。
30.6%曾碰過求職陷阱，多為實際工作內容與職缺廣告、面試洽談不相符(60.2%)、要求試用期薪資低於基本工資、無勞健保(50.9%)、要求簽下內容奇怪、不合理的合約(42.2%)。90.3%在待業期間有經濟壓力，自評待業痛苦指數平均落在71.2分，高於去年的69.4分，創7年以來新高。有72.2%求職者待業時，願意花錢參加職訓，平均預算14,491元。最想學「網站架設」(34.1%)、「料理烹調」(32.2%)、「影片拍攝、剪輯」(31%)。
有正職工作的職場菜鳥預期月薪平均為29,244元，比起去年的29,655元少411元，等於調降1.4%。對比實際領到月薪平均28,153元，更較去年的28,736元減少583元，下滑2%，以致有75.1%不滿意現在的月薪水準。衡量薪資滿意度與工作成就感，自評「上工開心指數」僅43.6分，低於去年的45.2分，寫下7年新低水準。
目前在職中的新鮮人有80%閃過離職念頭，主因是工作量與薪水不成正比(42.2%)、學不到東西(36.5%)、工作壓力過大(31.6%)。25.7%對於目前正職工作打算從事1年以上~2年不到；「半年不到」也有22.9%。平均下來，新鮮人對於一份工作至少想做16.1個月。
更有70.4%有工作的人成為零存族、月光族；29.6%能存下的錢平均每月6,310元。70.8%正職者有「投資理財」計畫，不過當中55.5%尚未執行，選擇投資標的為基金(72.6%)、股票(現貨)(58.9%)、保險(46.1%)。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，新鮮人所謂的「先求有」，應該是先求有興趣、有前景、符合性格的工作，接著再求薪資更好的工作。反而過度隨性的態度，可能導致換工作頻率過高，或常常找錯工作；反之變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果就是高學歷或高技能人才出現高失業率窘境。
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