下半年各大企業陸續啟動績效考核，根據人力銀行業者調查，超過8成1公司有考核制度，重視的考核項目包含工作態度、個人績效、配合度與出缺勤，大多數是「部門主管」掌握「生殺大權」。針對表現優秀的員工，企業會以加薪作為鼓勵，相對表現不佳者，會先以口頭訓誡或增加員工訓練，在「獎懲」上呈現人性化的一面。
上班族績效考核關係獎金與升遷，1111人力銀行今(14)天發布調查，發現超過8成1企業都設有考核制度，66.1%為「固定考核」。以公司規模來看，員工50人以下沒有考核制度的比例較高，規模百人以上幾乎都有量化的考核方式。
在企業的考核指標上，最重視的績效包含「工作態度」(70.9%)、「個人工作績效」(65.8%)、「工作配合度」(64.1%)與「出缺勤」(48.7%)。至於負責評比考績以「部門主管」最多，占比高達77.7%，「老闆」反而居次，僅占34.1%。
若考核評比成績優異，企業對員工的表揚相當「務實」，主要為「加薪」(45.2%)、「激勵獎金」(44.4%)、「年終獎金」(38.4%)與「職務升遷」(21.3%)等方式。有超過8成的企業直言，考核成績與年終獎金有直接關聯。
對於表現不佳的員工，有43.5%公司進行「口頭訓誡」、26.4%「加強員工訓練」，僅17.0%減少或取消獎金。另有1成有因為新冠肺炎疫情調整績效管理制度，可看出企業在「獎懲」上頗有人性化。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，50人以下的中小型公司由於組織較扁平，成員多為家族親友，不太依賴考核制度來評鑑員工。而百人以上企業的規模較大，須透過主管分層管理，對直屬部屬表現較為熟悉，多由單位主管進行考評，更能有效掌握員工的工作績效。
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