新冠肺炎本土疫情大爆發，教育部今(18)天宣布，5月19日到5月28日全台各級學校停課，不少上班族必須請假照顧家庭，或是部分行業被要求停業，讓許多勞工及人資部門不知所措。人力銀行整理出上班族請假、勞工染疫或接觸過確診者時，各種休假給薪方式。
在請假部分，可依被照顧者是否具備自主生活能力，分成「防疫照顧假」、「家庭照顧假」。360d才庫事業群指出，「家庭照顧假」是照顧被要求在家自主健康管理的家人或國、高中小孩，以及遇到學校預防性停課，或是採線上課程的學生，併入事假可不給薪。
「防疫照顧假」是因學校停課，須有人在家中照顧12歲以下的孩童，或是領有身心障礙證明的國、高中學生因無自主生活能力者。給薪方式由企業自行規定，若公司決定給薪，雇主可按薪資金額2倍申報費用。
針對遊樂園、展演場所因疫情被主管機關勒令停班停業的狀況，360d才庫表示，給薪可依3種情況區分，第1，雇主因無法落實防疫要求被迫停業，責任歸屬於雇主，則須支付全薪給被迫停工的員工。
第2，雇主自主因應防疫考量而停業，也須支付全薪；第3，若是被主管機關要求停業，而非資方促成停業結果，停業期間的薪資由勞資雙方協議，內勤單位可協議改以遠距工作方式替代，讓公司持續營運。
若是上班族不幸感染新冠肺炎，104人力銀行提醒，因公受感染者，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償。若勞工因此所致死亡、失能、傷害或疾病，雇主也應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償；如果勞工如非因職業上原因感染，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
勞工雖然沒有染疫，但是接觸過確診者，經防疫單位要求進行自主健康管理者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間；雇主若認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，就屬於雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
一旦勞工的家庭成員因病或因受自主健康管理要求，須親自照顧的情況下，勞工除可依「性別工作平等法」請家庭照顧假，也可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假，而請假日數與事假合併計算，全年共計7日，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利處分。
疫情期間請假規定及給薪方式，如下表：
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