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內需升溫引爆缺工潮 2缺搶1人供需失衡

住宿餐飲職缺逾19萬 業務銷售最有望調薪

記者 張家嘯 報導 2023-02-07

  隨著疫情解封,內需產業迎來久違的曙光,不過各行各業缺工潮跟著爆發。根據人力銀行資料庫統計,目前有高達5.2萬家企業同時徵才,創下歷年新高,全站工作機會98.8萬個,也是年後開工同期最多。由於在少子化衝擊下,企業徵才越來越困難,幾乎出現「2缺搶1人」局面。

  目前5大徵才產業中,排名第1的是住宿餐飲業,共釋出19.3萬個工作數,主要受惠疫情解封後的產業復甦,相關企業積極回補人力;第2名是電子資訊、軟體、半導體業,有16.4萬個職缺;排名第3至第5名的缺工產業,分別是批發零售業14.9萬個、製造業12.1萬個及建築不動產業7.8萬個。

  104人力銀行指出,現在企業開缺速度,明顯高於求職者人數,從資料庫分析,有求職行為的民眾年減5.4%,主動應徵者年降7.9%。值得注意的是,45歲以上主動應徵的中高齡人數,比例占17.2%,寫下3年新高。

  針對此現象,104人力銀行分析,去(2022)年台灣人口年齡中位數來到44歲,逼近45歲以上的中高齡分界點。而根據國發會預估,2030年25歲至44歲勞動力減少14.1%,45~64歲勞動力增加19.2%,求才與求職市場供需逐漸失衡。

  104人力銀行進一步提到,最近3年企業徵才已經日趨困難,每個工作機會可分到的求職者,從2020年的0.79人、2021年的0.61人,下滑到去年的0.48人,已經相當於2缺搶1人。

  不少上班族跳槽是為了加薪,然而根據yes123求職網調查,今(2023)年僅有62.7%的企業表態,規畫在農曆年後加薪,明顯低於去年同期的72.6%。其中僅有7%屬於「齊頭式加薪」,55.7%屬於「績效式加薪」。

  最有機會被調高薪水的職務,依序為「業務或銷售人員」(60.1%)、「客服或門市人員」(45.2%)、「產線工程師或技術型人員」(38%),以及「產線作業員」(35.1%)、「研發人員」(26.7%)、「一般內勤行政人員」(21.6%)。

【2023-02-07 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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