自願提繳退休金的人數逐年走高！由於近年新制勞退基金投資收益率表現亮眼，在帳面分紅誘人的效應加持下，參與自願提繳退休金的人數越來越多，截至去(2023)年底超過106萬人，再度寫下新高紀錄。
從統計資料來看，參與自提的勞工薪資水準，以薪資3萬6,301元至4萬5,800元級距的人數最多，而月薪越高自提率也越高，像是新制勞退月均薪逾11萬元者，有接近一半的參與個人提繳。
國內新制勞退上路已逾18年之久，根據「勞工退休金條例」規定，雇主應按月提繳退休金，且不得低於勞工每月工資6%，該筆資金存在勞保局的勞工退休金個人專戶中，專戶所有權屬於勞工。同時，勞工可在每月工資的6%範圍內自願提繳退休金，提撥金額免繳當年度個人綜合所得稅。
勞保局指出，個人專戶中的資金，由勞動部勞動基金運用局進行投資，勞工可每年參與投資收益分紅，即使投資績效不佳，依規定仍可依「當地銀行2年期定存利率」計算「最低保證收益率」。
若想要獲得高額分紅，前提是「本金要多」，因此勞保局積極鼓勵勞工參與自提。而事實上，過去5年參與自提人數，以每年10萬人以上速度增加，2022年因為投資虧損，成長人數略減，但去年中突破百萬人之後，至年底一口氣衝到106.4萬人之多，占比約14%，皆為史上新高。
根據資料顯示，薪資越高的勞工，個人提撥意願也越高。以去年最新數據觀察，月薪在2萬8,800元以下級距的勞工，自提比率都不到5%，2萬8,801元以上、5萬7,800元以下者，也未達20%。反觀，月薪7萬2,801元以上，每個薪資級距僅二、三十萬人，參與自提卻是30%起跳，特別是月薪11萬元以上，比率近49%之多。
勞保局指出，包括雇主與個人提繳的本金，每年3月會依據前1年底投資收益分紅，本金越多、投資年限越長，分紅金額也越高。但專戶資金最終都須等到勞工年滿60歲才可領取，屆時勞保局會把提領當年度的分紅及本金，對比每年依據「2年期定存利率」計算的收益金額，以較有利的方式給付退休金，勞工無須擔心「血本無歸」。
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