回應少子女化挑戰與年輕世代的居住壓力，行政院會今(4)日通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，並宣布「穩居政策」配套。政策重點包含婚育宅加碼、租金補貼擴大及租賃條例修正，目標在讓家庭「養得起、住得下」，打造友善婚育與安居環境。
育嬰假新制明(2026)年元旦上路，勞工在最長2年的留職停薪期間，將有30天能以「單日」方式請假，父母雙方合計共有60天，彈性因應照顧需求。若遇子女生病停托停課等突發狀況，最短可於前1天提出申請，避免一次長期留停，影響職場發展。家庭照顧假同步調整，勞工每年14天的事假與家庭照顧假，最小請假單位可細化至「1小時」。
為減輕中小企業壓力，未滿30人的小微企業，只要員工申請單日育嬰假，政府即提供每天1,000元獎勵金，估計全台約143萬業者受惠。超過30人的企業若優於法令實施，也將納入「工作與生活平衡獎」評選，並輔導在ESG揭露中展現友善職場作為。
在居住政策方面，行政院射出「穩居4箭」。其中，社會住宅將釋出20%作為「婚育宅」，至2028年提供1.1萬戶，租期延長至12年，讓育有0至6歲子女的家庭安居至孩子國小畢業。租屋津貼也擴大適用範圍，從所得3倍放寬至3.5倍，新婚家庭加碼1.5倍，每增1名子女再加0.5倍。以台北市為例，新婚育有1名子女的家庭，最高補助將從8,000元提高至1萬6,000元。
包租代管政策新增「兒童安全費用」補助，每年6,000元，用於添購防撞、防倒或安全鎖設備。內政部並規畫修正《租賃住宅市場發展及管理條例》，草案預計9月底送行政院會，重點包括租期保障3年、漲租限制、房客申請補貼與戶籍保障，以及提供免費租屋糾紛調解。
行政院強調，育嬰假新制與租屋補貼政策相輔並行，目的在於減輕年輕世代的養育與居住負擔。未來將持續透過預算編列與後續少子女化計畫，支持民眾敢婚、願生、能養，推動更好的婚育環境。
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