美國關稅戰對我國就業市場的影響越來顯著。勞動部今(16)日公布最新減班休息(無薪假)統計，本期通報共有333家事業單位、7,334名員工實施，較上期增加88家、2,471人，為近年少見大幅增長。其中242家、6,246人因美國加徵關稅導致訂單不穩「被休假」，半個月來暴增124家、3,191人，增幅高達104.47%，顯示「關稅海嘯」正快速擴散至勞動市場。
本期減班休息的勞工高達97%集中在製造業，共271家、6,870人。尤其以金屬機電工業最為嚴重，有231家、5,731人，占製造業近8成。其中機械設備製造業成為重災區，通報125家、3,247人。部分業者坦言，由於美國關稅政策未定、客戶觀望，訂單出現波動，不得不透過縮短工時或放無薪假來因應。
同時發現，規模100人以上的中型企業有16家減班休息，涉及員工2,347人，占總數約3成。勞動部指出，8月中旬起已推動「僱用安定措施強化版」，公告9大行業在勞雇雙方協商同意下，若放無薪假達30日以上，即可申請薪資差額7成補貼，並回溯自8月1日起適用。政策推出後，不少廠商主動詢問人力調整方案，也可能帶動通報人數走揚。
勞動部提醒，雇主若要實施減班休息，必須先與勞工協商並簽訂書面協議，再通報地方主管機關。實施期間，全時勞工的月薪不得低於最低工資2萬8,590元，勞健保與勞退提繳也須持續辦理。若雇主未經勞工同意即減班，勞工可透過申訴與檢舉維護權益。
然而，根據yes123求職網的「蛇年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」，企業對今(2025)年第4季的樂觀度已連續3季下滑。雖然仍有54.6%持平看待，但樂觀比例僅25.1%，悲觀占比20.3%，換算資方「淨樂觀比例」僅4.8%，跌落11季新低。相對地，勞方連2季偏向悲觀，本季「淨樂觀比例」為負4.9%，較去(2024)年同期的8.1%明顯滑落。
yes123求職網解讀，外銷導向企業對全球關稅與地緣政治風險感到憂心，因此不敢樂觀看待；所幸第4季適逢連假與內需檔期，加上普發現金政策支撐，民間消費動能具一定熱度。對勞工而言，年底進入「考績季」，一旦出現裁員、降薪或無薪假風聲，都會影響職涯規畫，加上「物價漲、薪水不漲」的壓力，讓悲觀情緒持續蔓延。
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