「制服」代表公司形象，近期2大企業不約而同更換新制服，讓消費者感受業者全新氣象。新光三越今(19)天公布全新制服樣式，由旅法設計師Peter Wu(吳昕威)操刀，簡約俐落呈現百貨龍頭新標誌。中國信託歡慶60歲生日，全球營業據點同仁同步換新裝，展現國際視野與在地文化並重的品牌精神。
新光三越為提升服務形象，顯現全新求變的企圖，相隔16年後重新規畫企業制服。「Peter Wu」男裝品牌創辦人吳昕威，為台新新光金控董事長、新光三越董事吳東亮的長公子，負責本次更新設計，進一步展示家族團結的氛圍。
設計主軸強調「時尚專業設計」、「員工友善多元」與「永續在地連結」等3大主張，經過12個月以上的時間開發全系列13套新制服，使用舒適彈性材質製作，並減去領結與禮帽，更開放公司同仁自選褲/裙，也能依工作需求與個人喜好搭配皮鞋或白鞋，滿足多元族群工作的需求。
風格形式參考90年代「權力著裝(Power Dressing)」、雋永基本款、低調優雅且酷帥中性的時尚風格，使用不同層次的藍色與線條搭配，並將企業識別核心「新光三越紅」低調融入襯衫衣襟中，如同精品處理標誌色與Logo的方式，還能視場合需求配戴領帶。
制服製作則是由新光紡織、康翔制服負責，選用在地布料與廠房生產，部分單品採單一材質聚酯纖維，未來汰換服裝不用分類拆卸可整件回收，不僅符合國際主流趨勢，也實踐企業永續的目標。
至於制服市價，以Peter Wu自有服裝品牌價格推算，單套約5萬元~7萬元，每位員工可免費領到2套，相當獲得10萬元~14萬元的「公司福利」。新光三越表示，設計過程中已請全台150名員工試穿，滿意度超過80%，多數員工都喜歡新制服的簡約外型與親膚布料，6月1日起新光三越全台約1,500名職員同步換上新裝。
中國信託歡慶60歲生日，銀行員工制服同步換新，設計靈感來自中國信託代表性的We are family圓形圖樣，以美國抽象表現主義大師Mark Rothko的紅色調為基礎，融合東方文化中紅色代表的祝福與力量，主布料更使用寶特瓶回收環保紗製成，提升舒適度與機能性的同時，也落實企業永續精神。
女性制服以不同深淺的紅色搭配，並將傳統旗袍改良為旗袍式洋裝，搭配無領七分袖外套，提升工作的便利性與活動彈性。女性主管制服選用勃艮第紅色系，配上深淺紅色漸層的絲質印花領巾，呈現低調穩重形象。男性同仁與主管制服都以黑色為主，採用正統西裝剪裁，並在西裝外套領口、胸前口袋與袖口點綴紅色線條。新增的孕婦裝則使用A字版型與無扣式針織外套，顯現企業對友善職場的重視。
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