少子化已成為國安危機，政府從現金津貼、職場請假、托育支持到育兒住宅等面向，推出新一波人口因應對策。總統賴清德今(20)日於就職2週年談話中提出台灣人口對策新戰略「家庭支持篇」，其中最受矚目的是提供0至18歲成長津貼，每人每月5,000元，藉以減輕家庭養育負擔，讓年輕世代更敢婚、敢生、敢養。
此政策被視為少子女化對策從0至6歲補助，進一步擴大至0至18歲全程照顧的重要轉折。衛福部說明，「0至18歲全程支持計畫」成長津貼初步方向不設排富條款，6歲前原則上全額以現金發放；6至18歲期間則給予每月2,500元現金、2,500元存入兒少未來基金，讓補助不只支應家庭日常育兒開銷，也能累積作為孩子成年後就學、創業或生活規畫的支持。
賴清德在談話中提到，少子女化已是國家必須正面處理的挑戰，政府過去推動0至6歲國家一起養、人工生殖補貼及職場友善措施，但面對出生數持續下滑，現有政策必須再擴大。家庭支持篇將從婚、孕、養兒育女、友善職場及婚育宅等方向著手，並擬具18項對策，盼協助青年在工作與家庭之間取得平衡。
行政院「0至18歲全程支持計畫」相關方案，最快下週四(5/28)經行政院會討論後對外公布。行政院長卓榮泰日前預告，將「彈性育嬰假」升級為「育兒假」，適用年齡由現行3歲以下延長至6歲前，並推動育嬰住宅減稅優惠。同時檢討婚假、產假、陪產假與陪產檢假安排，讓父母在孩子幼年照顧階段擁有更多彈性。
依現行制度，勞工任職滿6個月後，在每名子女滿3歲前可申請育嬰留職停薪，最長可申請2年，其中6個月可領8成薪資。今(2026)年起開放彈性育嬰留停，其中30天可按日申請。日後適用年齡放寬至6歲前，將更貼近幼兒進入托育、幼兒園及學齡前的照顧需求，也有助於減輕雙薪家庭在工作與家庭之間的壓力。
勞動部評估，育兒假制度調整朝提升父親參與、雙親共同分擔照顧、減少企業人力調度困擾等方向設計。產假延長、陪產檢及陪產假增加也一併納入討論，相關育兒友善假別的薪資負擔則由政府支應，以降低雇主對員工請假的成本疑慮，並提高父母實際使用制度的意願。
除新制政策外，新手爸媽還須留意普發現金領取時間。國庫署提醒，今年4月1日至4月30日在國內出生，並領有出生證明的新生兒，若生母或生父符合普發資格可領1萬元，期限至5月22日止。由於一般民眾請領期限已於4月30日截止，4月出生新生兒屬於延後出生個案，家長須在期限前至郵局臨櫃辦理，逾期不補發。
據統計，今年4月在國內出生且符合資格的新生兒約7,500餘人，目前已有6,700多人完成領用，比率約88.98%，仍有800餘人尚未辦理。由生母親自領取，須攜帶新生兒出生證明及生母附照片的身分證明文件；由生父或他人代領，除上述文件外，還須備妥生父或代領人附照片的身分證明文件。
假使生母不符領取資格，則須先完成新生兒出生登記，再撥打1988免付費客服專線，經確認生父符合資格後，由客服人員通知領錢。郵局儲匯窗口普發現金服務至5月22日下午5時止，各地郵局營業時間可能不同，家長可先查詢各支局服務時間再前往辦理。
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