勞工退休保障、公部門待遇及軍人育兒福利再升級。行政院拍板純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案，最快7月底上路；軍公教專業加給及主管職務加給自今(2026)年7月起調增2,000元，明(2027)年再通案調薪4%。此外，軍人育兒假適用範圍由子女3歲以下放寬至6歲以下，相關修法將送立法院審議。
勞退新方案上路後，純舊制勞工可開立勞退新制個人專戶，自願從薪資提繳退休金；若已符合退休要件，也可在勞動契約持續期間，與雇主協商提前結存舊制退休金，再移入個人專戶參與基金投資運用，預估約11.5萬人適用。
現行舊制退休金最高以45個基數計算，部分勞工年資早已達到上限，即使繼續留任，退休金成長空間仍相對有限，也無法參與新制基金投資收益。未來勞工可先向雇主表達自提意願，再由雇主向勞保局申報、開立個人專戶，並從薪資中代扣自提金額，讓續留職場期間仍能延續累積退休準備。
已符合退休條件的純舊制勞工，在完成自願提繳後，若經勞雇雙方協商同意，還能提前結存舊制退休金並轉入新制專戶，預估約10.2萬人具備資格。勞動部強調，提前結存不代表退休或終止勞動契約，原有工作年資及特別休假不會歸零，雇主也不必額外負擔新制6%的法定提繳。
以55歲、年資30年、月薪5萬元的勞工為例，若維持舊制至65歲退休，退休金推估由225萬元增加至255萬元；如每月自提6%，並將225萬元舊制退休金提前結存至個人專戶滾存，10年後退休金可望達416萬元，比單純維持舊制多出161萬元。若不計自提部分，僅將舊制退休金移入專戶運用，預估可多領約111萬元。
勞動部指出，勞退新制基金自2005年成立至2025年底，年化收益率為7.64%，近2年年化收益率均超過15%。不過，這次並非將純舊制勞工全面轉為新制，而是增加自願提繳及提前結存選項。是否自提由勞工自行決定，舊制退休金是否提前結存則須經勞雇雙方合意。
至於軍公教待遇方面，專業加給、教師學術研究加給及主管職務加給均定額調升2,000元，將透過追加預算方式，提前自今年7月1日生效；明年元旦起再通案調薪4%，受惠對象包括軍公教、技工工友及約聘僱人員，估約72萬人。
兩階段待遇調整累加後，一般公務人員非主管職調幅約介於5.88%至9.98%，其中初考、普考及高考三級初任人員，調幅分別為9.98%、8.84%及7.8%；主管人員約介於6.39%至11.56%，以委任第5職等基層主管增幅最高。行政院表示，方案希望優先提高基層與初任人員待遇，並提供公務人員擔任主管及留任接班的誘因。
同時，軍人育兒福利也進一步提升。行政院通過《志願士兵服役條例》、《陸海空軍軍官士官服役條例》及《陸海空軍軍官士官任職條例》修正草案，軍人原本適用於子女3歲以下的育嬰假，變更為子女6歲以下均可申請的育兒假，使國軍與勞工及公教人員的育兒制度趨於一致。相關草案仍須送立法院審議，待完成修法後實施。
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