基本工資明(2027)年再調升，月薪將破3萬元門檻。最低工資審議會今(24)日拍板，2027年1月1日起，每月最低薪資由現行2萬9,500元上調至3萬900元，增加1,400元，調幅4.745%；時薪由196元提高至205元。調整案將送行政院核定，寫下連續11年調漲紀錄。
這波調整預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人。自2016年以來最低工資逐年拉高，勞工的薪資底線不斷推升。明年新制上路後，月薪累計增幅將達54.4%，時薪累計上揚70.8%。
不過，此次審議過程並不平靜，會議歷經7個多小時才做出結論。勞資雙方對於物價必須反映在最低薪資上並無太大歧見，真正拉鋸的是今年亮眼的經濟成長成果究竟該如何分配。主計總處預估，2026年全年消費者物價指數(CPI)上漲2.07%，經濟成長率則達11.05%，審議過程中各方同意CPI應完整反映，但對經濟成長應有多少比例納入調幅，看法明顯不同。
會議前，勞方原本主張最低工資應有更大幅度調升，一度提出月薪3萬1,792元、時薪211元的訴求；資方則將焦點放在產業景氣分化，認為AI、高科技產業快速成長，並不代表傳統製造業、中小企業及內需服務業同樣受惠，調薪須納入企業實際負擔能力。最後審議結果落在4.745%，月薪增加1,400元，為近10年來單次增額最高的一次。
勞工薪水往上調，健保費跟著連動。依現行規定，健保投保金額下限會隨基本薪資變動，明年預計把現行第一、第二級投保級距合併，投保級距由58級減為57級。初估約789萬人受到影響，其中約770萬人保費上升、19萬人下降，整體平均每人每月大約多付26元。健保一年可望增加約67億元收入，其中民眾負擔約25億元、雇主18億元、政府24億元。
基本工資年年走高，導致另一項薪資問題浮上檯面。對薪水原本即高於最低工資的勞工來說，最低工資上修未必能等比例帶動薪資，與最低工資差距愈大的族群，直接效果更是有限。因此，後續政策不只鎖定最低工資，還包括提高職缺薪資揭露門檻、強化上市櫃公司薪水資訊透明度，以及透過職業訓練、企業加薪抵稅等方式，鼓勵企業調薪。
這次審議特別觸及產業「冷熱不均」問題。部分傳統產業及中小企業受到國際競爭、原物料成本、傾銷及中東戰事等因素衝擊，若人事成本同步走升，經營壓力將更高。對此，勞動部與經濟部將研議相關協助措施，並從中小微企業升級轉型、生產力提升等面向著手，降低工資調升對相對弱勢產業的影響。
【2026-09-24 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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