校園有霸凌，職場則有騷擾！近日藝人徐懷鈺與經紀公司老闆的性騷擾爭議事件，又讓｢職場騷擾」再次受到注目。根據一項調查顯示，「言語騷擾」是職場上最常出現的類型，無論男女有近五成受訪上班族坦承正身受其害，而且最討厭同事或長官在辦公室開黃腔。
職場上騷擾亂源無所不在，一丁點「不舒服」的感覺，往往會影響一整天的工作心情。從360d才庫人力資源的「職場騷擾妖怪大調查」發現，受訪的上班族目前所面臨的騷擾情況中，以「言語騷擾」最多，占比達49%，其次依序排名為「行為騷擾」(37%)、「聲音騷擾」(30%)、「嗅覺騷擾」(19%)、「視覺騷擾」(8%)。
其中，最討厭碰到的騷擾情況，「言語騷擾」類最多的就是同事或長官在辦公室講黃色笑話，甚至出現挑釁、羞辱或性暗示言詞。
360d才庫人力資源行銷協理蘇晏健表示，雖然根據內政部性騷擾防治網統計資料，前(98)年性騷擾成立案件共156件，受害者大多為女性，但其實這次調查顯示，連男性也有近五成曾經遭遇過異性或同性主管、同事言語上和行為上的性騷擾。
調查也指出，有27%受訪上班族面對職場騷擾，會「馬上抗拒，直接表明態度拒絕」，但也有25%採取「看情況，若不是很嚴重，就算了」，甚至24%選擇「睜隻眼閉隻眼，事後尋求他人協助或意見」。
蘇晏健觀察，目前現狀「職場性騷擾」較難以被精準地規範定義，加上害怕得罪長官或同事的駝鳥心態作祟，因此選擇隱忍不說，或是逃避不予理會的情況常有所聞。
不過，蘇晏健強調，採取消極的態度並不會有制止的效用，倘若真的在職場上遭遇性騷擾，應積極面對並勇敢制止，向公司或是相關受理單位正式提出反應申訴，才是正確之道。
【2011-03-02 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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