主計總處今(29)日發布104年受僱員工動向調查統計，勞動報酬為67.5萬元，創歷年新高，較103年增加2.4％。不過，經常性薪資占比只有68.8％，為歷年來最低，顯示勞工增加的薪資收入，來自加班、績效獎金或年終獎金的收入。
去(104)年經常性薪資收入占比68.8％，為歷年來最低，非經常性薪資占比為17.4％，則為歷年來最高。非經常性薪資占比提升，主要是因去年年初，廠商增加發放年終獎金及績效獎金；非薪資報酬則占13.8％，為歷年次高，略低於103年的13.9％。
主計總處分析，非薪資報酬占比增加，與94年開始適用勞退新制實施有關，且近年來，勞保、健保費率調升，也影響非薪資報酬占比；非薪資報酬占比從86年的11.4％，逐步攀升至104年的13.8％，其中以雇主為員工支付的保險費占總報酬比例達7.7％，創歷年新高，提撥退休準備金或支付退休金，占比4.7％，比例相較於往年並不高。
主計總處同時調查受僱員工特徵及進退概況，去年工業及服務業受僱員工以25歲至44歲，大專以上程度者逾6成居多，全體員工年齡平均為39.6歲，服務年資為6年。而去年工業及服務業退休人數為9萬4千人，占總退出人數的4.8％，員工退休年齡平均為58.1歲，為歷年最高，較103年增加0.3歲。
104年全年受僱員工每月流動率平均為2.28％，以未滿25歲的7.36％、大專以上程度2.61％最高，而45歲以上族群最穩定，流動率僅1.02％。而流動率最高的為大學程度，流動率為3.32％，其次為研究所程度，流動率為3.02％，而國中以下程度流動率為1.42％，高中職程度為1.85％；退出率也以國中以下程度的1.56％最低。
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