復興航空解散引發大量解僱勞工案，嚴重影響1,800名勞工的工作權，12月已舉行3次勞資雙方強制協商會議未果，近日再爆復興航空企業工會陳情未領到11月份外站津貼、夜點費及加班費。
據了解，復興航空與勞工約定工資結構，包括薪資及各項津貼，含夜間津貼、夜點費、中斷津貼及早晚班交通費等，薪資於隔月5日發放、各項津貼於隔月20日發放。11月份薪資已於11月底發給，但各項津貼總計約350萬元，並未如期發放。
台北市勞動局表示，經勞動檢查發現復興航空公司原應於12月20日發放各項津貼而未發放，已違反勞動基準法第22條第2項工資應全額給付的規定，將依法處以2萬至30萬元罰鍰。
復興航空自11月21日宣布停飛以來，各界最在意員工法定債權能否得到完全保障。對此，勞動部已請法務部能確保6億信託基金，應完全使用於員工薪資、資遣費及退休金等法定債權。
據復興航空估算，目前信託基金尚餘5億元，扣除法定資遣費外，仍須支出至106年1月22日工資，尚不足1.5億元。勞動部已正式發函要求復興航空立即補足，且將依據《大量解僱勞工保護法》禁止興航董事長、董事、大股東及其實際負責人限制出境。
勞動部指出，依據《勞動基準法》第28條規定，勞工法定工資、資遣費及退休金之債權與抵押權同一順位，已會同金管會與債權銀行召開溝通會議，銀行團承諾將於興航資產處分後，以專戶方式確保員工法定債權不足部分，並按比例分配，保障員工法定債權。
失業勞工就業安置部分，勞動部將於明(106)年1月16日與台北市政府及新北市政府為興航員工舉辦就業媒合活動，協助興航員工儘速順利轉業。
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