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105年職場10大趨勢 搜尋排名台積電居冠

薪資停滯社群找工作 轉職保守軟體搶人才

記者 段楚禎 報導 2015-12-04

  平均薪資停滯,景氣持續逆風。人力銀行分析明(105)年職場的10趨勢,景氣空頭核心的電子業人才洗盤,企業為了辨識人才真實度,運用社群招募的比例上看3成,上班族發揮網路社群自媒力,較有機會找到好工作。

  根據勞動部統計,11月實施無薪假廠商增加至50家、影響5,437人,創3年新高,其中多數是電子業。比對104人力銀行人才資料庫,求職會員目標進入電子業領域人數,已較2年前減少4.4%,又以電子零組件產業減幅7.2%最大;希望進入電子相關領域,僅軟體網路相關業一枝獨秀、逆勢成長11.9%。

  今(104)年第3季求職者關鍵字搜尋排名部分,TOP 10依序為台積電、日月光、誠品、鴻海、家樂福、群創、新光三越、華碩、星巴克、UNIQLO;相較於2月初熱搜排序,飽受紅潮威脅的友達、遭日月光併購的矽品皆掉出10名之外。

  104+職涯社群副總經理陳嵩榮表示,轉職季已經啟動,近1個月共有18.4萬名在職者登入my104會員中心,其中,有11.2萬人「騎驢找馬」主動應徵,比去(103)年同期增加7.7%,有7.2萬人屬於「潛水族」只登入瀏覽,沒有主動應徵,比去年同期增加將近9千人。

  求才熱門職缺包括運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等;以軟體工程類人員為例,目前線上共2.6萬個工作機會,較11月增加2.8%,2年來成長66%。

  另外,東協TPP效應發酵,東南亞語躍升人才關鍵力,目前104人力銀行共有1,750筆職缺工作地點位於東南亞,以97筆要求越南語能力最多,其次為泰語、印尼語、馬來語與菲律賓。

  陳嵩榮進一步指出,約有1成2的企業想用社群招募人才,網路社群擠身企業前5大主要招募管道,建議上班族平時即應展現「社群自媒力」,細水長流的經營個人品牌。

  受總統大選在即影響,企業徵才趨於保守,職缺集中於第一線服務人員,但工作環境及條件未能有效改善,人員流動率高,平均薪資無法有效提升,明年求職大環境仍趨於保守。

104人力銀行105年職場10大趨勢:
趨勢一:總體工作數「緩」成長,利基題材需求暢旺
趨勢二:平均薪資停滯,窒息感加劇
趨勢三:轉職有量,但心態保守
趨勢四:TOP 10熱搜公司,友達、矽品中箭落馬
趨勢五:電子業冷風吹,人才風險趨避
趨勢六:i人才夯,軟體、傳產皆搶才
趨勢七:關鍵人才抗風阻,業務需求大
趨勢八:東協TPP效應,東南亞語躍升人才關鍵力
趨勢九:企業社群招募比例上看3成
趨勢十:「勢」在人為,社群履歷有效化

【2015-12-04 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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