復興航空解散、大量解僱勞工案發生至今即將滿月，勞資雙方尚未達成共識。台北市勞動局分別於12月8及14召開強制協商會議，復興航空無視大量解僱法令規定，勞動局今(15)日開罰50萬元。
根據統計，復興航空於12月4至22日，通報資遣員工人數達1,504人。雖然台北市勞動局在12月9日接獲復興航空公司回函說明，「充分尊重協商會議中所提出之方案，刻正針對所有方案慎重研議之，並將儘速於近日召開董事會提案討論」。
不過，勞動局表示，因資方未提出信託資金帳戶資料、所有勞工資遣費試算明細等資料，至今無法針對工會所提主張進行協商，資方又聲稱已設置「6億元信託基金」、資產大於負債，仍無具體資料可供確認，是否足以支付法定資遣費。
據了解，金管會以銀行法規定拒絕提供「6億元信託基金」相關資料，復興航空將信託基金委託資料提供，推給受託人寰瀛法律事務所。
復興航空子公司威航大量解僱未依照規定辦理，遭勞動局開罰30萬已有前車之鑑。而勞動局多次告知應遵守大量解僱勞工保護法等規定，但復興航空卻無意改善，勞動局裁處復興航空公司最高50萬元罰鍰。
勞動局指出，復興航執意於12月4日起開始大量資遣勞工，無視大量解僱勞工保護法規定向勞動局通報，影響勞工人數較威航增加近7倍。復興航空大量解僱案是今(105)年解僱人數最多的案件，也是違反大量解僱勞工保護法的最高罰鍰。
復興航空大量解僱勞工案，嚴重影響1,800名勞工工作權，將於12月21日舉行第3次強制協商會議。勞動局呼籲資方應就替代解決方案正面回應，避免協商會議空轉。
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