雖然媒體報導了金融業、不動產業今年的年終獎金很豐碩，可是仍然有不少的企業發不出年終，或是只有幾千元的紅包。企業不發年終的原因有很多，有的是明明賺錢卻故意不發，有的是為了儲備營運資金，最壞的狀況是公司資金調度已經捉襟見肘，不只員工沒有年終可以領，甚至年後將有可能面臨失業裁員的危機，如果到現在都還不知道公司今年的年終獎金政策，那麼領不到年終獎金的機率就很高了。
通常一家公司如果有賺錢而且願意發給員工年終獎金，只要定案之後都會很快的公布讓員工知情，員工知道可以領到多少獎金，也才好做一些過年期間的規畫，最可惡的公司是明明已經確定不發年終，但卻遲遲不讓員工知情，避免一些員工知道後離職，造成人力的缺口。可是企業必須要有同理心，年終獎金關係到很多員工的財務規劃，例如：過年時期的紅包、年貨採買、寒假過後的小孩註冊費等等。
筆者認識一名單親媽媽，她所任職的公司到現在都還沒公布年終獎金方案，因為往年她都是利用這筆錢繳交小孩的註冊費，如今這筆錢還沒著落，所以她每天都懷著忐忑不安的心情上班，企業就算沒有賺錢，也不該讓員工如此焦慮，提早公布可以讓員工提早做準備，對勞資雙方都好。
年終獎金是台灣企業特有的獎勵制度，尤其又是在農曆年前發放，農曆年是台灣人最重視的節日，所以年終獎金也蘊含了台灣濃濃的人情味在裡面。既然有「人情」在裡面，那麼各位在老闆在處理年終獎金的時後，可別失去了人味。
有錢有有錢的做法，沒錢也可以用別的方式請員工共體時艱，並且讓員工提早做準備，畢竟大家都想心情愉快的過年，員工領年終獎金的感受，不完全是在意金額的多寡，更在意一份被尊重的感覺，以及老闆在年終說一聲「今年辛苦大家了」。
不管你有沒有年終獎金可以領，都要跟自己說一聲過去一年辛苦了，今年要再加油，也祝福大家都有年終獎金可以領，每個人都荷包滿滿！
《本專欄固定每週二、五刊出》
【2012-01-06 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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