領取一大筆退休金邁向退休生活，是每個上班族的夢想，但若是以為退休金不用繳稅，那可就大錯特錯！
根據所得稅法規定，只要退休金符合課稅門檻，仍須繳交所得稅，只不過財政部公告96年度計算退職所得定額免稅的金額，隨著物價調整，已經從原本服務年資乘以15.6萬元，提高至服務年資乘以16.1萬元，也就是只要在去(96)年領取退休金或是資遣費的上班族，今年報稅時都可以適用這項新門檻，省下不少稅金。
中華人事主管協會執行長林由敏解釋，銀髮族如果去年領到退休金，今年就得申報所得稅。一般來說上班族可領到兩筆退休金，一筆是勞保老年給付，也就是俗稱的勞保退休金；另一筆則是勞工退休金，依照所得稅法規定，勞保給付屬於人身保險給付，保險給付可以全數免稅，不需要繳交所得稅。
但勞工退休金的部分，根據所得稅法規定，只有服務年資乘以16.1萬元以下者，所得額為「零」才不需繳交所得稅。
例如服務年資為20年的老王，去年從公司領取300萬元的勞工退休金，因為享有322萬元的免稅額，所以只領到300萬退休金的老王不需要課稅。
至於如果退休金超過16.1萬元乘以工作年資的金額、未達32.2萬元乘以工作年資的金額，半數納入所得額課稅；超過32.2萬元乘以工作年資的金額，則全數納入所得額。
像如果工作年資10年領到485萬元的退休金，超過服務年資乘以32.2萬元的課稅門檻，在161萬元到322萬元的部分，半數80.5萬元得納入所得額之外，還得加上超過322萬元課稅門檻的部分，總計243.5萬元得納入所得額申報所得稅。
另外去年被資遣的上班族，也得報稅。林由敏指出，所得稅法定義的退職所得，包括退休金、資遣費、退職金、離職金、養老金等所得，所以被資遣的上班族都會領到一筆公司的資遣費，同樣得申報退職所得，課稅方式與退休金一樣。
不過被公司資遣的上班族，除了資遣費外，還可以領到一筆勞保局發放的勞保失業給付，而這部份屬於保險給付的一種，因此不需納入所得稅計算。
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