畢業季來臨，讓原本已經供過於需的就業市場更趨飽和，導致待業中的求職者彼此間競爭更加白熱化。根據人力銀行調查，為了加速找到工作，現在有43%求職者，對於期望薪資只有25,000元以下，似乎有「降價求售」的無奈心態。
許多求職者都有相同經驗，在經歷層層面試關卡後，好不容易取得的薪資談判機會，但這往往也將是決定最後錄取與否的關鍵，尤其若是薪資要求太高，很可能與其他競爭對手相比而敗陣。
360d才庫行銷中心經理林佑美表示，目前的就業市場在薪資談判上，資方仍佔優勢居多，相對的壓縮了求職者在面談時，薪資議價的空間，企業端多半從求職者開價的8~9折開始議價，而求職者也採保守開價的方式，起薪不敢要求太高，大多從原本期望薪資的6~7成開始與雇主協商。
從調查結果來看，受訪者能接受的最低薪資待遇，多介於2~3萬元之間，其中20,000元~25,000元佔31%；25,000元~30,000元佔23%，甚至還有出現7%的人，願意只領勞保局規定的最低薪資17,280元，以及部份的人強調「不要求薪水多寡，只要有工作」。
林佑美指出，可以看得出現在就業環境競爭激烈，「降價求售」的無奈心態表露無疑，尤其中高齡者，雖然擁有豐富的工作經驗、敬業精神、抗壓性高，但面臨技能不足，無法符合企業想要的人才需求，也是一大劣勢。
另外，求職者沒工作心慌慌，自我推薦積極度更勝以往，為吸引面試官的目光，出現不少人針對感興趣的職缺重複寄送履歷的現象。
林佑美分析，如果想取得面試機會，描述過往工作的輝煌史、亮出專業證照和使用影音或部落格創意履歷，都是可以吸引面試官注意的方式。其中證照對求職找工作，更是具有顯著加分效果，包括語言類證照、電腦資訊類證照都很受青睞。
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