失業率再創新高，主計部今(24)日公佈7月份失業率，高達6.07%，全台失業人數已多達66.3萬。除了今(98)年準備進入職場的畢業新鮮人外，去(97)年政府所釋放出半年短期職缺也已約滿，龐大的就業人口壓力，讓人苦嘆工作真是難找。根據人力銀行所作的調查，有7成1的民眾願意接受派遣職務，現今派遣已經成為一種發展趨勢，也是許多人當作進入大公司的重要跳板。
調查中發現，受訪的上班族有70.57%願意接受派遣，去年則是處於五五比的狀況。也就是說，今年較去年增長了2成7的比例，成長幅度相當驚人。而願意選擇派遣工作的受訪者，主要是考量可以累積豐富職場經驗，或是可利用機會進入理想企業等優勢。
再比照曾經接受過派遣工作的受訪者(31.71%)，同樣高達65.56%最重視未來是否可以轉任正職，顯示許多人仍將派遣當作獲得正職工作的重要機會。
1111人力銀行執行副總吳睿穎表示，派遣對於民眾來說，具有迅速找到工作、進入知名企業，以及較報考比例高的正職機會等好處，而調查也顯示出有近2成3的派遣工作者，可順利轉任正職員工。
此外，調查指出，曾經接受過派遣工作的受訪者，有4成1(41.49%)遭受過派遣公司的違法對待；並有近半數(41.49%)的受訪者不知道原來契約到期時，如果雇主不續約，將會被視為非自願離職，勞工可以申請失業給付。
針對這點，吳睿穎認為，許多人對於派遣的常識較為缺乏，其實派遣與一般正職工作能享有的福利，幾乎是相同的，包括勞健保等，與正職最大不同之處只在於年資無法計算，且因約聘期短，無法享有年終獎金、年休等等福利。
吳睿穎建議，想進入知名企業的求職者，可以藉著派遣先進入企業卡位，雖然薪資與正職會有差距，但如果工作表現良好，自然容易進入正式聘用的候選名單；另外，派遣工作者必須清楚瞭解相關法規，若是遇到爭議時可向工作所在地勞工局申訴，以保障自身權益。
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