根據勞保局的一項統計數據，截至今(98)年上半年，全台共有881萬名勞保被保險人，若對照台灣2,306萬的總人口數，每10人就有近4人具有勞保身分，勞保可說是除全民健保之外，投保人數最多的社會保險。
進一步分析勞保被保險人的年齡層分布，45歲以上的中高齡被保險人人數就有319萬多人，約占3成6。這群勞工大半是家庭經濟的主要支柱，但也往往在公司面臨經營不善進行縮編時，成為最優先裁撤資遺的名單。因為從勞保局的統計不難發現，每5名領取失業給付的人，就有1名是中高齡勞工。
雖然現在失業者已有國民保險的保障，但單從國保月投保薪資一律為1萬7,280元來看，只要勞工勞保的月投保薪資高於國保的1萬7,280元，參加勞保一定比參加國保划算，因為日後可以領到較多的老年給付。
但在「有工作加勞保，沒工作加國保」的原則下，可能有人不禁要問「既然已被裁撤資譴，沒工作又怎能繼續參加勞保？」，有人可以例外嗎？答案是「有！」。
從現行勞保條例的規定可以理解，只要勞工是屬於非自願性失業(含優退)，其勞保年資也在15年以上，就可以透過原公司或勞保局辦理續保，並以被資遺當時的月投保薪資加保，一直到符合請領老年給付之日為止，但繼續加保期間的月投保薪資不能調整。
也就是說，如果非自願性失業勞工的勞保年資在15年以上，就可以繼續選擇參加勞保。假設該名勞工當時的勞保月投保薪資為4萬元，遠遠高於國保的投資薪資，該名勞工選擇繼續參加勞保應是比較有利，未來符合請領勞保老年給付條件時，所領到的老年給付金額，絕對比國保的老年給付多更多。
也有人會問到，如果在繼續加保勞保期間找到新工作，勞保會有所異動嗎？根據規定，只要勞工返回職場就業，就須由受僱的公司行號申報加勞保，原本以「被裁減資遣繼續加保」身分就要退掉。
不過，勞工即便再受僱工作加勞保，但後又離職退保，只要是在當初被資遣退保當日起2年內，還是可以再恢復原本的「被裁減資遣繼續加保」身分，勞工不用擔心。
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