由於因工作壓力造成的精神疾病日益增多，勞委會今(30)日公告修正勞保傷病審查準則第21條之1修正條文，未來只要勞工是因工作相關心理壓力引起的精神疾病，在經精神科專科醫師診斷確定後，即可視為職業病，就能獲得職業災害相關給付。
事實上，不只屬於心理層面的精神疾病，勞工出門在外工作，風險無所不在，工安意外造成的傷病死亡，更是時有所傳。根據勞委會統計，從民國39~97年勞保職業災害累計給付件數，就有6,951萬多件，給付金額高達1,422億元。
面對工作風險，絕大多數勞工都有勞保的基本保障，但筆者要告訴其他未參加勞保的勞工，也不用擔心！因為從民國91年職災勞工保護法上路後，沒有加入勞保的勞工，若發生職災意外，一樣可以享有各項津貼與補助。
根據相關規定，只要勞工是因執行職務所導致的傷害，亦或所從事的是勞保職業病種類表中的工作，而導致罹患職業病，都稱為職業傷害。此外，從居處往返工作場所，應該經過的上下班途中發生事故，所導致的傷害也都視為職業傷害。
無論有無勞保身分的勞工，一旦發生職災，只要符合要件，就可享有6大津貼，包括職業疾病生活津貼，身體障害生活津貼、職業訓練生活津貼、看護補助。各項補助金額依傷害程度從每月1,500元至1萬2,000元不等；如經醫師診斷必須使用輪椅、枴杖，也可補助最高6萬元的器具補助，若因職災死亡，且遺有受扶養家屬，則可申領10萬元的家屬補助金。
而未參加勞保的受僱勞工，除了上述補助項目外，如果雇主未依勞基法給予補償，尚有殘廢補助最高103.6萬元及死亡補助最高77.7萬元可供申請。
失業率居高不下，勞工在擔心飯碗不保之餘，也要注意工作安全，當然更不能忽略政府所提供的職場安全基本保障，才不會讓應有的權益白白損失。
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