金融海嘯過後，許多知名或大企業都會採用派遣人員，以節省人事、行政及管理成本，漸成新趨勢。不過，有人覺得派遣沒有保障，有人認為可當作「跳版」，各界意見分岐。人力銀行則持正面看法，根據其資料庫統計，有3成長期派遣人員順利轉任正職，就算無法成功轉正，工作經驗的累積對未來求職，也有加分作用。
去(98)年經濟不景氣，求職者的觀念也逐漸開放，透過非典型雇用的就職方式，包括兼職、外包還有派遣都納入考量。根據1111人力銀行調查，有7成1上班族有意從事派遣工作，主要認為「可藉由不同派遣工作機會豐富職場經驗」、「可利用派遣機會進入理想企業」，或「工作難找」，進而接受派遣工作。
調查也顯示，有3成2上班族曾經從事過派遣的工作，其中從事過派遣工作，最後順利轉任正職的比例達2成3，較兩年前進行的調查，比例高出1成3。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，不少公司透過派遣方式廣納人才，因此派遣員工期滿後轉任正職也時有所聞，以1111人力銀行人才派遣中心為例，即有3成左右的長期派遣員工，因工作表現傑出，成功轉任正職。
張旭嵐分析，不少任用派遣工作的公司都是知名企業或是外商公司，因此對自己職涯規劃還沒有明確想法的新鮮人來說，確實為一個多元體驗職場的方式，並且是搶進大公司卡位的最佳跳板。
此外，若工作期滿沒有因此轉正，但經過這些工作經驗的歷練後，對未來求職也有很大的加分作用，因此建議求職者對於就職方式持開放態度，增加就業機會。
人力銀行看法樂觀，不過一般市井小民還是頗有疑慮。上班族陳小姐指出，原先自己的公司是正職，但是除新任人員要採約聘制外，部份正職員工被要求先被資遣，在用約聘方式請回來，薪水當然砍很多，覺得憤恨不平，也對未來感到憂慮。
對此，張旭嵐指出，派遣是為了因應如育嬰假、婚假等短期工作需求，或是量大又即時的人力需求，如果公司是為了節省人力成本，而採用派遣僱員，不是為人所樂見的。不過，上班族若是覺得自己權益被侵害，可也向行政院勞委會資詢、申訴，尋求專業幫助。
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