年終將至，今(103)年經濟成長率確定可成功「保三」，在企業獲利成長下，員工也跟著受惠。人力銀行業者調查，超過9成老闆表達今年營運表現有70分，近6成看好明(104)年發展狀況，8成打算為職員加薪，近3成會增加員工福利支出。不過對於明年政府調高基本薪資，有超過一半的企業認為，不會對人事成本造成任何影響。
主計總處最新預測今年全年經濟成長率為3.43％，較上季上修0.02個百分點，顯示國內經濟穩定成長。yes123求職網針對企業加薪與福利進行調查，共有72.3%業主認為今年營運呈現持平或比去(102)年好，自評表現達到70.2分。預估明年更有59.6%表達樂觀，認為會比今年差的只占7.4%。
企業營運表現亮眼，員工自然期待加薪。調查發現有80.9%老闆明年有加薪計畫，不過其中66%是「針對績效，採部分員工加薪」，僅14.9%願意「齊頭並進」不論績效全面加薪，平均調薪幅度為4.05%。加薪的主要原因有64.5%「想激勵員工表現」、48.7%「反映公司本身業績的成長」、34.2%「怕人才流失，反映業界的薪資水準」，另有22.4%企業在調薪時，會考量物價水準決定加薪幅度。
在薪水之外，員工福利也是上班族關心的一大重點，29.8%企業表示明年員工福利支出會「比今年多」，61.7%維持「持平」，僅8.5%「比今年少」。主要增加旅遊補助(60.6%)、進修津貼(42.4%)、生育獎金(36.4%)，以及結婚獎金(33.3%)與免費下午茶(30.3%)。
對於可能出現的「轉職潮」，74.5%企業表示，會優先考慮調薪「留才」，平均願意增加5,489元，若是「主管職」員工，更將加碼到9,277元。至於明年7月基本工資從19,273元調高至20,008元，高達55.3%老闆認為對人事成本不會有任何影響，更有69.1%表示平均起薪不會因此受到衝擊。
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