搶在畢業季前，金融業大打MA(儲備幹部)人才戰。為厚植企業人才，包括玉山金控、中國人壽等金融業，今(105)年紛紛開出月薪6萬元或年薪百萬元條件，廣徵研究所以上的優秀人才，展開近年來最大幅度的徵人計畫，金融業徵才戰火一觸即發。
中國人壽宣布啟動首屆MA計畫，預計徵才5~10人，以2年培訓時間歷練，若表現佳首年就有機會挑戰年薪百萬元。而玉山金控也開出逾百萬元年薪，將募集20位MA，鎖定國內外一流大學碩士以上，尤以金融科技(Fintech)領域為主。同時，中壽還要募集200位內勤人員，玉山金控更要募集600位新鮮人及專業人才。
據瞭解，中壽將由總經理郭瑜玲親自挑選首屆MA，開出6萬元月薪，若被選中即有資深主管一對一指導，可先到壽險各核心部門，如行銷、精算、投資、財會、風管、服務等單位歷練，最後再選定最適合的職務。中壽表示，未來金融科技發展、網路投保等，都須要IT及行銷、企畫人才，另外因應法規變化，壽險業也須強化風控人才，因此從去(104)年下半年起就大量徵求專業人才。
玉山金控也為因應數位金融、財富管理、法人金融、個人金融等各項業務的快速成長，以及包含新加坡、雪梨、洛杉磯、東協、大陸等海外布局的快速發展，預計今年將招募新鮮人及專業人才共600人。
另外，中信金控今年徵50位MA，國泰金控及銀行合計需求逾60人，國泰人壽首度徵求投資儲備幹部(CIM)，也是開出大學畢業月薪5.5萬元，研究所畢業6萬元，加計年終獎金及津貼等，首年就有望年薪百萬。
【2016-03-01 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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