你知道退休後有哪些政府提供的保障嗎?為保障勞工退休後的生活,政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」三大保障。你知道勞退和勞保有什麼不一樣嗎?此篇將介紹這三大勞工退休保障是什麼,以及請領條件和申辦流程!
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由公司為勞工加保,並每個月繳納保險費,保險項目有:傷害、殘廢、生育、死亡及老年的現金和醫療給付,保費分擔比例為勞工自費20%、雇主70%和政府10%。投保在職業工會收費的比例為:被保險人60%、政府40%。
「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金,雇主須每月為「在職勞工」提繳至少薪資6%至勞保局設立的勞工個人退休金專戶;勞工也可以選擇自提最多6%。勞退新制勞工只要年滿60歲,無論是否在職都可以請領。工作年資未滿15年者,只能請領一次退休金;工作年資滿15年以上,可以選擇請領月退休金或一次退休金。
對象是25至65歲無參加勞保、農保、公教保、軍保,無領取社會保險老年給付,且在國內設有戶籍的民眾,會被自動納入投保。曾參加國民年金保險並有繳保費、有累計年資,滿65歲就可請領老年年金給付。
勞工退休保障 |
三大退休金制度 |
請領條件 |
勞工保險 |
屬於社會保險之一,在職勞工只要依規定繳交保險費,離職退保且符合請領條件時,便可提出申請。 |
投保年資滿15年,辦理退保後,可選擇月領年金或一次領(民國97年12月31日前有勞保年資者,才能選擇一次請領老年給付)。 投保年資未滿15年,辦理退保後,僅能選擇一次領。 |
國民年金保險 |
屬於社會保險之一,主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲,沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。被保險人依規定繳費,滿65歲可獲得老年經濟生活的基本保障。 |
年滿65歲,曾參加國民年金保險且依規定繳納保險費。 |
勞工退休金 |
雇主應給予員工的退休保障,屬於雇主對員工的法定責任之一。勞工退休金分為新、舊制,舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」,新制於民國94年7月1日施行,工作年資採計「不限同一事業單位」。 |
舊制:勞工服務於同一事業單位,且符合下列情形可自請退休
新制:年滿60歲,無論是否在職,都可以請領
|
資料來源:我的E政府
以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算,依下列2種方式擇優發給:
>>老年年金給付線上試算<<
以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算:
以「退保當月起前3年的平均月投保薪資」計算:
>>一次請領老年給付線上試算<<
年滿65歲,曾參加過國民年金保險者且依規定繳納保險費,即可申請。
以下列2種方式擇優發給
(一) 請領資格
勞工服務於同一事業單位,且符合下列情形可向事業單位申請自請退休:
(二) 給付標準
請領資格與標準
月退休金 |
一次退休金 |
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請領資格 |
年滿60歲,工作年資滿15年以上 |
1.年滿60歲,工作年資未滿15年 |
請領標準 |
領回的金額為退休金個人專戶累積的本金及收益(=(提繳工資x6%x12個月x提繳年資)+投資累積收益)。 以每月領可使用勞工退休金網站去試算,最終依個人專戶結算累積金額為主 |
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領取方式 |
按季領取 |
一次領取 |
線上試算 |
以「行動電話認證」、「虛擬勞保憑證」、「行動自然人憑證」或「自然人憑證」,透過< 勞工保險局E化服務系統>,點選「個人」→「試算」→「勞工退休金個人專戶核發金額試算」 |
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未滿60歲喪失工作能力者,可提前請領退休金。工作年資滿15年以上,可請領月退休金或一次退休金,工作年資未滿15年,請領一次退休金。 |
◎注意事項:
參考資料::我的E政府
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