「醫師」向來受人敬重，具有崇高的社會地位。在現實生活中及國內外影集內，像是韓劇「Doctor」及美劇「實習醫生」等，均見大醫院受僱醫師日以繼夜照顧病患，也贏得病患的尊重與情誼。
不過，近年來，「受僱醫師」超時工作備受關注，衛福部也隨之起舞表示：「受僱」醫師將於108年納入《勞動基準法》，並依該法第84-1條議定工時。然則，對於醫師是否適用勞基法，看法並不一致？
主張應納入者認為，醫師工時過長，除對醫師個人身體健康有害外，更可能因工時過長、注意力不足而產生疏失，危害病人之安全；而反對納入者則指出，值此台灣平均年齡老化而醫療人力困窘時，在配套措施未及補強之際，冒然將受僱醫師納入勞基法，不但無助於醫療品質的提升，也將導致病患無人照應、資深醫師自顧不暇、無力傳承等窘境。
何況，現行醫療體系繁雜。以教學醫院為例，醫師分為實習醫師、住院醫師及主治醫師等。「受僱醫師」究竟為何？是實習醫師、住院醫師，或是身兼教學、研究及臨床工作的主治醫師？還是非董事的所有醫師？
其實，台灣醫療問題所在，應與醫療環境息息相關，整體社會向「錢」看，醫美盛行呑食醫護人才，導致傳統醫療人手短缺，甚至出現「五大皆空」現象，即是攸關民眾的內科、外科、婦科、兒科及急診等5大科醫師嚴重短缺。
再加上，醫療資源過於氾濫，民眾喜歡赴醫院看診的習慣未變，致醫院每日門診人數居高不下，病房及急診室供不應求。在相關問題未解決之際，突然將涵意不明的「受僱醫師」納入勞基法，究竟是解決問題？還是製造問題？
台灣的半導體產業已逐漸式微，在發展醫療及生技產業之際，如未有通盤規畫，並在配套措施完備之前，逕自通過修法，將語意不明的「受僱」醫師納入勞基法，台灣民眾的權益危矣！期冀行政及立法單位以全民健康及台灣未來優先的前提下，改善醫療環境及勞動條件，以創造國家、民眾及經濟多贏的局面！
作者介紹：李貴敏，曾任第八屆立法委員，現任金典法律事務所所長，兼任交通大學科法所副教授、東吳大學EMBA副教授。熱情活力十足的她，專注於公共事務的立法正義，現更與卡優新聞網合作，將其理念、思維與情感，透過文章與國人溝通、分享。
《本專欄固定每週二刊出》
【2016-09-20 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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